Wanneer een bedrijf niet genoeg gekwalificeerde werknemers hebben, lijdt productiviteit. Wanneer productiviteit naar beneden de buis gaat, doet het bedrijf vermogen om winsten te maximaliseren en voldoen aan de behoeften van hun klanten. Terwijl werven medewerkers via online vacatures boards, kranten advertenties en carrière beurzen is prima, het programma van de verwijzing van een werknemer kan een manier om te helpen vullen vele open posities in uw bedrijf.
Voordelen van Referral programma 's
Werknemer referral programma's hebben te vullen banen gebruikt door bedrijven voor decennia. Werknemers die deelnemen aan deze programma's begrijpen dat de mensen die ze verwijzen over hen nadenken. Om deze reden, nieuwe aanwervingen waarnaar wordt verwezen door huidige werknemers, neigen te zijn van hogere kwaliteit. Als een medewerker van de reputatie op het spel, is ze minder waarschijnlijk te verwijzen naar iemand die gekwalificeerd of lui.
Omdat mensen de neiging te associëren met anderen in hun beroep, kan een werknemer referral programma vooral handig zijn wanneer de beschikbare posities vereist gespecialiseerde vaardigheden en zijn moeilijk te vullen door middel van andere methoden van werving. Bovendien, wanneer de werknemer verwijzingen kunt u huren van werknemers, kan het verminderen de noodzaak voor krantenadvertenties, job beurzen en andere prijzig recruitment tactieken.
Een referral programma kan zo simpel zijn als het vragen van huidige werknemers als ze weten dat iemand die zou worden gekwalificeerd om te vullen een bepaalde baan. Echter, wanneer u dit type van benadering gebruikt, de resultaten zijn vaak glansloos. Werknemers willen weten wat er in het voor hen. Als ze zijn niet om het even wat uit de deal krijgt, zijn zij niet waarschijnlijk om te oefenen hun energie probeert te helpen.
Beste soort Referral programma
Een ideale referral programma benadrukt voordelen voor werknemers. Zij zal ook beschikken over systemen voor beloning werknemers, het succes van bedoelde werknemers bijhouden en ontmoedigen van niet-gekwalificeerde verwijzingen. In het algemeen, de meest succesvolle programma's bieden een soort van monetaire beloning voor werknemers die verwijzen mensen die langer dan drie maanden.
Het bedrag van de beloning moet significant genoeg om te motiveren werknemers, maar niet zo veel dat het moedigt hen aan te bevelen van mensen die niet gekwalificeerd. Het soort systeem dat u gebruikt hangt af van de aard van uw bedrijf en de soorten van dingen die motiveren van uw medewerkers.
Niet met de juiste soort werknemers kan gaan kosten uw bedrijf grote. Met behulp van werknemer verwijzingen is een betrouwbare manier om te houden van een pool van passieve kandidaten te vullen open baan posities. In het einde, het winstpotentieel dat van uw bedrijf zal baat hebben gekwalificeerde werknemers zal opwegen tegen de kosten van de verwijzing bonussen te belonen trouwe medewerkers gebruikt.