Er zijn vele soorten van verlof waaraan werknemers zijn wettelijk recht hebben, maar er zijn verschillende andere omstandigheden wanneer een werknemer kan verlof nodig die niet binnen de wettelijke verlof vallen. Dergelijke gevallen van discretionaire verlof zijn onderworpen aan een individuele werkgever beleid.
Barmhartige verlof
Er is geen wettelijk recht voor barmhartige verlof hoewel werknemers recht om "redelijk" vrij hebben om te gaan met een noodsituatie waarbij een afhankelijk, die kan of kan niet worden betaald. Sommige werkgevers hebben een beleid voor barmhartige verlof maar die zonder een regeling moeten gebruiken hun eigen oordeel en worden zo redelijk en consequent mogelijk. Wanneer verlof niet gegeven wordt, kunnen bijvoorbeeld in het geval van sterfgeval, dan werknemers moeten gebruiken hun vakantiegeld. De meeste bedrijven proberen te worden mededogen in het geval van een dood, maar de werknemers krijgen gemiddeld vijf dagen voordat ze worden gevraagd om terug te keren om te werken. Sommige werkgevers meer genereus zijn, maar het volledig afhankelijk van hun individuele beleid.
Studieverlof
Het personeel kan om een verlof voor opleiding of studie, maar er zijn strikte voorwaarden: de medewerker moet worden aangemerkt als een 'werknemer', ten minste 26 weken voor hun werkgever hebben gewerkt, worden die voornemens zijn te ondernemen training die zal helpen ze hun werk beter te doen en er moet ten minste 250 mensen in de organisatie. Het verlof is onbetaald, tenzij de werkgever overeenkomt om te betalen en bepaalde mensen niet in aanmerking komen te nemen studie verlof; bijvoorbeeld, werknemers in de strijdkrachten.
Tuinieren verlof
Dit type van verlof is wanneer een werknemer is nodig om een termijn voor voorafgaande kennisgeving thuis uitzitten en betekent dat ze niet werken voor een van beide het bedrijf dat ze zijn verlaten of voor een nieuwe werkgever. De werknemer in dit scenario zou ontvangen hun volledige lonen en voordelen, maar ze zijn verboden van het begin van de werkgelegenheid met iemand anders totdat de termijn is verstreken. Deze praktijk treedt meestal op in situaties waarin werknemers toegang hebben tot vertrouwelijke informatie of klanten en zijn van plan om een rivaliserende bedrijf starten of deelnemen aan een concurrent.
Loopbaanonderbrekingen
Werkgevers hebben niet te bieden loopbaanonderbrekingen en eventuele overeenkomsten waardoor ze bestaan louter tussen een werkgever en de werknemer. Individuele bedrijven zal hebben hun eigen beleid en voorwaarden inzake loopbaanonderbreking. Bijvoorbeeld, toestaan sommige alleen hun personeel te nemen loopbaanonderbrekingen wanneer zij voor het bedrijf hebben gewerkt voor een bepaalde hoeveelheid tijd. Werkgevers zijn ook geen wettelijke verplichting een werknemer terug te keren naar hun baan na een onderbreking.
Buitengewoon verlof
Sommige bedrijven hebben specifieke soorten discretionaire verlof. Bijvoorbeeld, veel publieke sector werkgevers toestaan 3 dagen van speciale betaald verlof voor een werknemer om te trouwen, maar dit beleid is fragmentarisch en is niet consistent tussen werkgevers. Andere bedrijven toestaan verlof voor een werknemer te verplaatsen van huis of behandelen van een nationale noodsituatie zoals een brand, overstroming of inbraak, maar er is geen garantie dat als dit verlof is toegestaan, zal worden betaald.
Werkgevers hebben de keuze al dan niet toestaan van hun personeel te nemen van de bovenstaande soorten verlof, maar ze ook wettelijke verlof naar eigen goeddunken kunnen aanpassen. Alle minimumeisen voor wettelijke verlof moeten worden voldaan, maar sommige bedrijven hebben beleid dat toestemming geven voor extra betaald verlof in bepaalde omstandigheden of hun regels aan een individuele omstandigheden kunnen aanpassen. Het is daarom zeer belangrijk dat werknemers hun bedrijf houding ten aanzien van bepaalde soorten verlof controleert wanneer ze beginnen met werken.