Terwijl de meeste interview vragen meestal niet zo rigoureus als deze zijn, is het belangrijk voor wervingsmanagers te ontwikkelen van een efficiënte interview proces ter identificatie van de aanvrager, die een open positie beste zal vullen. Het vinden van de juiste kandidaat voor een baan vaak blijkt te zijn een ontmoedigende taak. Ontwikkeling van een toepassingsproces, relevante interview vragen schrijven en zeven door stapels van CV's en toepassingen kunnen worden overweldigend.
Een gestroomlijnde aanvraagprocedure zal helpen u te vullen open posities met de beste mogelijke werknemers. De tijd te ontwikkelen of te verbeteren uw proces bespaart u tijd later neemt. Beslissen welke informatie u aan de voorkant van aanvragers moet om te beoordelen of een later interview wenselijk. Pare beneden uw bedrijf toepassing alleen informatie die noodzakelijk is om verwerven voordat het interview op te nemen. Omgaan met toepassing afwijzingen onmiddellijk om te vermijden een achterstand van papierwerk en neem contact op met alle aanvragers van belang als u wilt plannen interviews. Als u niet een hebt nog, een deadline instellen voor jezelf. Wanneer u met het aanvaarden van nieuwe toepassingen voor een positie en stoppen zal wanneer de opening zal worden gevuld duidelijk maken.
Maak het meeste van uw gesprekken. Het interview biedt u een kleine kans te leren kennen uw toekomstige medewerkers. Vragen zowel om te beoordelen van de geschiktheid van de aanvrager, maar ook kennis maken met uw potentiële werknemer; een interview biedt de perfecte omgeving om te beoordelen of de aanvrager de positie van de baan en de werkomgeving van uw bureau past. Vragen die u helpen zullen te gaan van een aanvrager persoonlijkheid, maar houd in gedachten dat het is illegaal te informeren over bepaalde persoonlijke informatie (dat wil zeggen onderwerpen die geassocieerd met discriminatie worden kunnen: religie, ras, leeftijd, kinderen, enz.). Hoewel ernstige vragen u om te meten een aanvrager vermogen helpen voor het uitvoeren van een baan, zal houden de vragen lichte of humoristische ontspannen de geïnterviewde, waardoor u een nauwkeuriger indruk van zijn of haar karakter.
Get organized. Als een wervingsmanager, je bent waarschijnlijk een natuurlijk georganiseerde persoon, maar het aanstellingsproces is ingewikkeld, uitdagend, en komt met zijn aandeel van papierwerk. Oude ouderwetse systemen, zoals de archiefkast, de tand des tijds hebben doorstaan, maar de technologie van vandaag presenteert een array van meer efficiënte instrumenten, die deel van het werk voor u kunt beheren. Met aanvrager tracking softwaresystemen, kunnen aanvrager gegevens worden opgeslagen in een bedrijfsdatabase, behoud van toepassingen voor huidige en toekomstige vacatures. Deze software heeft de mogelijkheid om te sorteren via toepassingen en CV, selecteren van de kandidaten die het beste passen elke baan positie eisen, bespaart u tijd en moeite van het lezen door middel van CV's van ongeschikte kandidaten.
Hoewel het aanstellingsproces kan moeilijk en soms ontmoedigen, organisatie, een plan en een beetje creativiteit zal gaan een lange manier in het helpen van u om te vinden van de beste toevoegingen aan uw kantoor. Houden van de toepassing-korte, maken plezier van het interview, en geniet van uw positie als hurende manager, de één werknemer die het voorrecht te kiezen heeft met wie hij/zij werkt.