Er is geen twijfel dat high-tech bedrijven gebruiken hun eigen instrumenten en kennis van technologie om de beste kandidaten voor posities in hun gelederen uitbesteden. Het zou schokkend om een bedrijf onder deze groep die niet gebruikmaken van gegevens door middel van verschillende soorten hervatten filtersystemen mijnbouw en soortgelijke te vinden. De eenvoudige CV-database is echter niet de enige aanpak die deze bedrijven hebben voor het vinden van uitzonderlijk talent. Ze gebruiken ook een mix van een high-tech en traditionele face-to-face gecontroleerd te halen uit de beste kandidaten voor hun behoeften.
Betalen iemand anders te doen de Filtering
Veel bedrijven maken gebruik van derden databases cull uit werving doelwit als pro-actief op zoek naar talent. Of het nu via LinkedIn, Monster.com, of soortgelijke, deze derden bieden doorzoekbare organen van kandidaten voor een vergoeding. Deze methode werkt goed voor HR winkels die niet hun eigen database handhaven of voelen is het efficiënter om kant en klare rapporten van een derde partij. Echter, deze tool werkt alleen voor eerste bevindingen; bedrijven nog steeds hebben om hun eigen interne tweede lijn pool van kandidaten voor nauwere herziening.
Sociale Media is modieus
Voor die bedrijven, met name startups en die in hyper-groei modus, die willen vangen de jongere menigte, sociale media tools huren gekomen in vogue. Gebruik te maken van de kracht van sociale media de mogelijkheid om niet alleen persoonlijk verbinding maar om ook te kunnen om dierenarts onmiddellijk de achtergrond van de kandidaat-lidstaten verbinden, kunnen bedrijven kiezen die ze willen om te praten met voordat een programma gewijzigd is zelfs handen. Het grote gevaar is echter dat sommige van deze methoden kan lopen afoul van federale arbeidswetten als vertrouwde op te veel voor het huren. Bijvoorbeeld, hoe een bedrijf bewijst het heeft voldaan aan gelijke kans vereisten bij het afhalen alleen mensen op persoonlijke grillen via hun Facebook pagina's? Het houden niet water zeer goed juridisch.
Traditionele waarden nog steeds zaak
Yahoo's CEO, Marissa Mayer peronsonally dierenartsen elke inkomende werknemer om zich bewust zijn van de vaardigheden die het bedrijf op zich neemt. Facebook CEO Mark Zuckerberg, houdt van te gaan op buiten wandelingen met nieuwe werknemers tijdens het sluiten van een huren zijn persoonlijke bedrijfsvisie in een persoonlijke discussie met hen te delen. Anderen verschillende methoden kiezen, maar het thema is hetzelfde: een persoonlijke touch of de verbinding nog steeds gewenst is om een nieuwe wagens past. Cultuur-montage is van cruciaal belang voor high-tech bedrijven; slecht passende hires worden beschouwd als onder de builenpest omdat ze van productiviteit van teams fout. Dus de face-to-face factor nog steeds zeer belangrijk, maar het gaat vaak als de allerlaatste filter voordat huren.
Aanvrager Tracking-systemen
In tegenstelling tot een fundamentele CV filtersysteem dat met dezelfde naam gaat, een geavanceerde aanvrager tracking software neemt beginselen van een klant managementsysteem en ze is van toepassing op een werving tracking software. Dat kunnen HR-managers veel meer informatie dan alleen een gescande CV en vooraf bepaalde basisconfiguratie modewoorden aan een kandidaat-bestand voor revisie op te nemen. Het creëert een veel meer holistische bestand dat wanneer trok, toont een wervingsmanager een beter beeld van een persoon op basis van een CV en onafhankelijk onderzoek. Dit type van systeem wordt ook gebruikelijk in grote en kleine high-tech bedrijven.