Sociale werven via sociale mediasites, zal veranderen het gezicht van het inhuren van hier op uit. Dit is niet alleen een echte manier om te werven en huur, het is eigenlijk een van de meest populaire manieren vandaag om onkruid door middel van potentiële werknemers en vinden van de juiste pasvorm voor uw bedrijf.
Veel bedrijven hebben moeilijkheden werven, zelfs in onze moeilijke economie, omdat ze zijn niet met behulp van alle tools die beschikbaar voor hen zijn. Met behulp van sociale software kunt u effectiever werven in de markt van vandaag.
Als Katy Stewart van de Houston Business Journal zegt, zijn bijna alle wervingsmanagers tijdens de aanwerving op zoek naar sociale media-profielen. Kan gemakkelijker wervingsmanagers leven als ze echt hoe een kandidaat is zien kunnen, buiten de Voorzitter interview.
In Stewart artikel citeert ze Ian Avington, de carrière diensten directeur van Everest Instituut, van Houston Bissonnet, die dat zegt, "sociale functies bruikbaar kunnen zijn tijdens een baan zoeken." toestaand gebruikers om te boren in talloze netwerken en verbindingen en kansen ontdekken Avington toegevoegd, "maar indien verkeerd gebruikt, sociale media kan ook pijn van het succes van baan zoekers en te voorkomen dat potentiële carrièrekansen."
Avington merkt op dat ongeveer 98 procent van de bedrijven vandaag de dag sociale werven gebruikt om te controleren van sociale media-profielen van hun kandidaten.
Huren managers en recruiters moeten Houd in gedachten dat om moderne blijven en houden met sociale werven en het inhuren van methoden, ze moeten gebruik maken van de beste soorten technologie en de nieuwste platforms die er te vinden en te cultiveren talent. Een integraal type van deze technologie, die evolueert, is de aanvrager Tracking System. Deze sociale werven software vereenvoudigt het huren proces. Het kan bedrijven het systeem overeenkomt met hun workflow aanpassen en gemakkelijk stimuleert uw vacatures door job boards en andere aspecten van sociale kenmerken. U kunt ook controleren hervat en huren gekwalificeerde talent, bijhouden van elke stap langs de weg.
De voordelen van de aanvrager Tracking systemen gaan veel verder dan gewoon het bijhouden van aanvragers. Bedrijven kunnen ook achtergrondcontroles integreren in het systeem, sociale werven softwarefuncties, planning van de carrière, en zelfs prestatiebeoordelingen en beheer nadat de aanvrager is ingehuurd. Bedrijven, meest specifiek de human resources afdeling, kunnen een nieuwe huur van de toepassing fase door prestatiebeoordelingen bijhouden. Hierdoor kunnen wervingsmanagers bijhouden van hun succes en zie wat voor soort effect sociale media werven is gelet op hun bedrijf.