Expert Dr. John Sullivan werven onlangs een artikel geschreven voor Ere.net belt een einde te maken aan de zogenaamde domme werven praktijken zoals face-to-face interviews, hogeschooldiploma vereisen, en afhankelijk van het CV-proces om te zoeken van talent. Volgens Sullivan, deze tactiek zijn niet het helpen van bedrijven vinden van de beste kandidaten.
Volgens Susan Hall van ITBusinessEdge.com, kunnen de zachte vaardigheden gebruikt in vele huren processen zelfs vervreemden tech kandidaten. Papieren formulieren, gedrags interviews, en al te specifieke functie-omschrijvingen instellen tech aanvragers op rand en kunnen houd ze toe te passen. Om aan te trekken een divers aanvrager pool van het professionals, menselijk potentieel teams moeten ambachtelijke vacatures die realistisch zijn. Vraagt om ervaring en opleiding in vijf zeer specifieke programma's kunnen beperken het zwembad; in plaats daarvan vragen voor IT ervaring met de mogelijkheid om te leren en nieuwe programma's snel te assimileren. Zodra u de kandidaat in een interview situatie krijgt, stel real-world vragen over technische vaardigheden en problemen in plaats van hersenkraker over kippen, wolven en boeren in een boot.
Het is niet voldoende om te voorkomen dat Dr. Sullivan dom werven praktijken. Als u wilt maken een concurrerende arbeidskrachten, moet organisaties werven gebruiken huidige technologie te vinden en te cultiveren talent. Piekeren via een schoorsteen van CV's kost te veel tijd en geen garantie vindt u de beste kandidaat. In een traditionele huren scenario, wordt uw stapel aanvrager beperkt door het aantal mensen die zag uw advertentie en nam de tijd om toe te passen.
Vermijd self-limiting kandidaat-zwembaden door te profiteren van passieve kandidaten. Er zijn duizenden-als niet miljoenen-van asielzoekers op het Internet, en technisch onderlegde recruiters toegang tot de kandidaten via sociale mediasites zoals LinkedIn. Bedrijven die ontwikkelen een aanwezigheid op het web en online applicatie processen kunnen ook zien een uptick in geïnteresseerde kandidaten. IT kandidaten zijn waarschijnlijk tijd online doorbrengen en voel me comfortabel met sociale media en web interacties.
Specialiteit werven profiteert ook van de kandidaat-lidstaten gegevens gebaseerde zoekopdrachten. Een aanvrager tracking systeem helpt personeelswervers zoeken kandidaten op basis van zoekwoorden, functie-eisen, en vaardigheid wordt ingesteld. Solide tracking-systemen controleren toepassingen in heel het huren proces, waarmee transparantie kandidaten en recruiters zowel. Systemen die worden verzonden e-mails gedurende het hele proces aanvrager stress te verminderen en verminderen het aantal telefoongesprekken recruiters kunnen veld op een dagelijkse basis.
Een aanvrager tracking systeem ook helpt pull enorme hoeveelheden informatie van CV banken en sociale media in een indeling die recruiters gebruiken kunnen voor het lokaliseren van het beste talent voor open posities in de meest efficiënte wijze. Met de wereld aan je vingertoppen is het veel gemakkelijker om te vinden van de beste persoon voor elke taak.