Het is een werkgever markt. Met het absolute aantal werkloze Amerikanen ongeveer onveranderd sinds het begin van de grote recessie, is elke baan die er aanbieden van korte orde cook aan hoge kwaliteit verzekering analist een ongelooflijk aantal toepassingen zien. Als een absolute maatregel is dit absoluut fantastisch voor personen die de banen aanbieden. Het staat hen te kieskeurig zijn door hen genoeg opties die perfecte match te vinden. In de praktijk de lawine van toepassingen brengt over tunnelvisie en oorzaken wervingsmanagers, recruiters, en dergelijke om alleen vinden individuen op basis van sleutelwoorden in plaats van het werkelijke potentieel van het individu. Er is gewoon te veel te ziften door middel van anders doen! Wanneer dergelijke kneejerk reactie heeft plaatsgevonden, is er behoefte aan een nieuwe organisatie-systemen binnen het bedrijf.
Een aanvrager Tracking System, of ATS, is een gegevensexploitatie en data warehousing-toepassing die relevante informatie van CV's trekt. Hoewel vertrouwen op een ATS vormt een probleem, zoals de nuchtere analytische aard van een computer volkomen afhankelijker van trefwoorden voor de toepassing van de algoritmen is, heeft een engine voor het automatisch ontleden door inkomende cv's het gebruik ervan. Mening dat een groot aantal van de CV's komen voor een behoefteregel geschoold werk zullen zijn een resultaat van wanhoop van de kant van de werklozen- en overschot en, dientengevolge, zal waarschijnlijk niet hebben meest, indien van toepassing, van de primaire vaardigheden u, de houder van het inkoopvoorstel baan zoeken. Doordat deze machine te doen op het hoogste niveau zeven en alleen bovenste niveau zeven, verwijderen u het kaf zonder gevaar voor een uitstekende toekomstige werknemer die gewoon niet de tijd nemen om volledig optimaliseren CV te verliezen.
Volgens Tsjaad Brooks van Business News Daily, verwaarlozing wervingsmanagers te goed overwegen kader bij het maken van verhuur beslissingen. Bijvoorbeeld, wervingsmanagers neigen te zijn niet bereid om te overwegen de talent en het potentieel van een individu en eerder, huren de persoon die al het grootste deel van de vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen. Terwijl dit meestal functioneel personeel krijgen, is het niet geoptimaliseerd. Door niet te overwegen het talent van een individu naast de bestaande vaardigheden van die persoon, honden huren managers pass de kans om te grijpen mensen die kunnen leren veel sneller dan de oude die kan leren die trucs. Sinds het vermogen om snel en flexibel als een bedrijf in deze economie belangrijker dan ooit tevoren is, is huren zonder te overwegen dit talent verwant aan het inhuren van onder het voorwendsel dat uw businessmodel nooit in het minst veranderen zal. Met een aanvrager Tracking System te uwer beschikking echter vindt u de tijd om de zoektocht naar talent leggen en verhogen daardoor de flexibiliteit van het bedrijf.