We kennen allemaal het verhaal van Goldilocks en de drie beren: het gouden-haired meisje wist wanneer de dingen in de beren huis waren precies goed--niet te veel of te weinig.
Hetzelfde kan worden gezegd over het inhuren van. Een kandidaat die overgekwalificeerd zijn voor de positie bij de hand lijkt kan te veel geld wilt of hunkert naar meer verantwoordelijkheid dan de job inhoudt. Dit betekent dat zij gemakkelijk kon gaan vervelen. Een verveelde medewerker is een vlucht risico--wat betekent dat al die tijd en geld u hebt geïnvesteerd in hen vliegt uit het raam met hen.
Dus hoe u huren "precies goed"?
Een groot deel van het verkrijgen van de juiste passen bij het inhuren van is het schrijven van een functieomschrijving en advertentie die goed de positie en bedrijf beschrijft. U kunt om te benadrukken van het bedrijf cultuur, ook, dus de kandidaat een idee krijgt of zij zal passen in. Identificeer de belangrijkste kwaliteiten die u wilt dat de kandidaat-lidstaten hebben, en ervoor te zorgen dat deze duidelijk zijn aangegeven in de functieomschrijving.
Bij het huren, laat voldoende tijd voor het wervingsproces. Het vinden van de juiste fit kan niet worden overhaast. Als je het gevoel onder druk gezet om te huren gisteren, bent u meer kans om aan boord van een kandidaat wiens cv moet zijn beland in de circulaire bestand.
Te dien einde maken het interview proces verschillende stappen, beginnen met de hurende manager wieden van kandidaten. U kunt overgekwalificeerd kandidaten zichzelf nemen uit het lopen door het salaris vermelden en door het bewerken van vragen die de verwachtingen duidelijk maken hebt voor de positie.
Als de kandidaat langs de eerste screening en naar de fase interview wordt, ervoor zorgen dat meerdere sleutelpersonen voldoen aan met het werven en in op kwalificaties, houding en culturele pasvorm wegen. U willen niet alleen wervingsmanagers om te voldoen aan de persoon; degenen die met de kandidaat-lidstaten werkt hebben ook iets belangrijks te zeggen over de kwalificaties van de kandidaat. Elke persoon die voldoet aan de kandidaat-lidstaten zal hebben unieke inzichten over de kwalificaties van de persoon voor de job, die ook helpen kan als u tussen kandidaten geplakt.
Technologie speelt ook een grote rol bij het vinden en kwantificeren van de juiste talent voor uw organisatie. Bijvoorbeeld, een aanvrager Tracking System betekent dat de kandidaat die overgekwalificeerd zijn voor de positie die je hebt vermeld maar is precies goed voor een andere gelegenheid niet verdwalen in de shuffle. Zoeken naar kandidaten met behulp van trefwoorden is een andere manier technologie voor u kan werken.
Op het einde hebt je om te weten wat is te veel of te weinig voor uw organisatie om te bepalen wat is "precies goed". Met behulp van deze tools en tips kunt u de kandidaat in die zoete plek vinden.