Met 2014 snel nadert hebben zowel kleine als grote werkgevers een waslijst van items die u wilt herzien en naleving van de betaalbare Care Act. Hieronder is een korte lijst van 13 belangrijke punten in gedachten te houden bij de beoordeling van de medische plannen, verzekering dekkingen en heide zorg programma's:
Individu mandaat - Amerikaanse burgers en legale ingezetenen vereist zijn voor dekking van de minimale essentiële gezondheidszorg voor zichzelf en hun dependents handhaven of betaling van een boete voor incompatibiliteit. Personen die niet worden aangeboden via hun werkgever betaalbare dekking wordt financiële steun (subsidies) om hen kopen van ziektekostenverzekering te helpen.
Staat gebaseerde uitwisselingen voor individuen en kleine groepen - In elke staat, een nieuwe markt, ook wel genoemd de uitwisseling zal worden vastgesteld voor individuen en groepen van de kleine werkgever om te kopen dekking van de compatibele gezondheidszorg. Uitwisseling worden verwacht om te beginnen aanvaarden inschrijving door 1 oktober, voor een ingangsdatum van 1 januari 2014.
Ziektekostenverzekering Marketplace merken - werkgevers zijn verplicht om het bericht naar alle medewerkers door 1 oktober 2013 en aan elke nieuwe werknemer op het moment van het inhuren van daarna.
Reeds bestaande aandoeningen - beperking van de voordelen als gevolg van reeds bestaande voorwaarden is verboden in alle plannen.
Wachttijden - profiteren werkgevers een wachttijd van meer dan 90 dagen voor de meeste staten niet kunnen opleggen. Californië wet die AB 1083 kracht 1 januari 2014 gaat waarin dat de wachttijd in Californië staat kan echter niet langer dan 60 dagen.
Verzekeraar vergoedingen - nieuwe vergoedingen zullen worden opgelegd aan de ziektekostenverzekering vervoerders. Op vernieuwing, moeten vervoerders de kosten gevolgen de vernieuwing tarieven voor vergoedingen die ze aan de werkgever doorgeven zijn uitleggen.
Rating - bewerkt Gemeenschap rating voor dekking in de kleine groep markt zal worden uitgevoerd. Tarieven kunnen worden toeslag tot 50% voor het gebruik van tabak. Een maximale premie van 3:1 verhouding wordt van kracht op de leeftijd-banded tarieven.
Wellness programma - Wellness programma stimulansen kunnen oplopen tot 30% van de kosten van dekking voor een beloning-programma.
Small Group opnieuw gedefinieerd - Small Group zal opnieuw worden gedefinieerd als 1 - 100 medewerkers in de meeste staten. Het zal echter, 1-50 in Californië blijven tot 2016.
Kleine werkgever belasting kredieten beschikbaar in Exchange - in aanmerking komende kleine bedrijven die dekking door middel van de uitwisseling kopen kunnen gelden alleen voor een belastingkrediet van maximaal 50% van de werkgever bijdrage in de richting van de werknemer ziektekostenverzekering premie.
Essentiële voordelen voor de gezondheid - verzekeraars van volledig verzekerde persoon en Small Group plannen dienen te voorzien in de dekking voor essentiële gezondheid voordelen (EHB) in 10 voordeel categorieën. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat plan documenten voor deze bepaling worden bijgewerkt.
Verplichte dekking voor klinische Trials - als een gekwalificeerde persoon in een erkende klinische proef, kan niet het plan dekking voor daarmee verband houdende diensten ontkennen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat plan documenten voor deze bepaling worden bijgewerkt.
Aftrekbaar Caps - kleine groep plannen hebben beperkingen op eigen risico's voor volledig verzekerde, niet-grandfather plannen bij $2.000 voor individuen en $4.000 voor gezinnen.
Als u vragen met betrekking tot deze informatie, of algemene ACA en gezondheidszorghervorming vragen hebt, voel je vrij om contact met ons op voor meer informatie.