De rol van een persoon die op het gebied van human resources (HR werkt) kan variëren, maar hun belangrijkste taak is om te communiceren met medewerkers en probeert in te vullen de behoeften van welke bedrijf waarbij zij betrokken zijn. A met succes HR professional zal zitten kundig voor evenwicht tussen de behoeften van zowel de werknemers als het bedrijf.
Soms, HR-professionals zal niet alleen worden belast met de werknemers, maar kunnen ook worden het hoofd van verschillende afdelingen in een keer. In grotere bedrijven, de generalistische HR, HR manager en HR-directeur zal hebben hun eigen duidelijk omschreven rol, maar in kleinere organisaties verantwoordelijkheden kunnen overlappen om ervoor te zorgen dat taken wordt voldaan. Sommige gebieden voor welke HR professionals zal aansprakelijk zijn teambuilding, leiderschap, communicatie, coaching, Performancemanagement, beleidsaanbeveling, werven, training, huren, en salaris en voordelen.
HR-managers zijn meestal verantwoordelijk voor overleg tussen het beheer van een organisatie en haar medewerkers, en bijna de werven en huren aspect van potentiële nieuwe medewerkers. Ze zal ook beslissen waar nieuwe werknemers binnen het bedrijf zullen worden gestationeerd en uitzoeken waar hun talenten beste zal worden gebruikt. De andere kant van deze baan houdt omgaan met het ontslag van werknemers, het verzorgen van alle geschillen of problemen en het uitvoeren van disciplinaire maatregelen.
Human Resources specialisten werken vaak nauw samen met HR-managers op het gebied van werving, interviewen en verhuren van werknemers. Een succesvolle specialist begrijpt alle HR-procedures, disciplines en beleid. Ze kunnen werken met werknemers, in arbeid betrekkingen, werving en plaatsing, en als een generalist HR interviewen. De rol van deze personen steken ook vaak met degenen die in loondienst werken, zoals een HR specialist baan is ervoor te zorgen dat het bedrijf is in overeenstemming met lokale, provinciale en federale verordeningen.
Terwijl deze professionals begon te werken uitsluitend met het beheer van mensen, is hun rol uitgebreid met een verscheidenheid van andere taken, afhankelijk van de titel van hun positie. De beste HR professionals zullen kunnen een bedrijf ondersteunen en manieren om te controleren of dat hun organisatie is veerkrachtig, flexibele en klantgerichte maken.
Een derde trend op dit gebied omvat HR medewerkers verdienen een soort van certificering. Terwijl dit niet verplicht is, kunnen personen die certificering hebben bepaalde specialisatie toevoegen aan hun CV. De certificatie meestal verdiend is Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR). Beide van deze certificeringen worden verzorgd door de maatschappij voor Human Resources beheer (SHRM).