Alleen omdat je vacatures beschikbaar zijn in uw bedrijf betekent niet dat mensen zullen worden schoppen onderaan uw deuren toe te passen voor hen. De realiteit is dat sommige posities gewoon moeilijker zijn te vullen dan anderen. HET, engineering en andere tech-gerelateerde banen, evenals boekhoudkundige, verpleging en verkoop banen vereist gespecialiseerde vaardigheden of opleidingen die veel mensen niet bezitten. Hier zijn enkele methoden die u gebruiken kunt bij het aanwerven van werknemers voor die hard te vullen banen.
Bestaande contactpersonen gebruiken om het woord te verspreiden. Netwerken is "old-school" maar het werkt. De kansen zijn dat professionals uit de sector kunnen helpen verspreid het woord onder hun sociale kring of organisatorische voorkeuren over beschikbare posities in uw bedrijf. Zelfs als ze niet direct een gekwalificeerd persoon weet, kan iemand die ze met associëren iemand die op zoek is naar een baan in het veld dat u huren voor weet.
Aanvrager tracking software te gebruiken. Dit type software veilig worden opgeslagen en het bijhouden van de gegevens van asielzoekers die bij uw organisatie solliciteren. Tracking-systemen maken het gemakkelijk voor u om te sorteren via en identificatie van aanvragers die gekwalificeerd zijn op de posities die u wilt vullen. Aangezien de aanvrager tracking software ook bijgehouden huidige werknemers, kunt hiermee u bestaande werknemers die mogelijk te vullen beschikbare functies binnen het bedrijf gekwalificeerde lokaliseren.
Bieden stages voor studenten. Neem contact op met de lokale hogescholen en bieden stages voor studenten in verwante majors. Deze studenten kunnen komen en werken voor uw bedrijf in ruil voor college credits. Dit geeft hen een kans om handen op opleiding terwijl ze de ins en outs van het bedrijf leren. Zodra de stage afgelopen is, kunt u de student een vaste aanstelling met het bedrijf op afstuderen bieden.
Post werkgelegenheid advertenties op online job boards. Wanneer u functiebeschrijvingen op online boards boekt, bereiken u mensen van over de hele wereld. Hoe meer mensen uw advertentie bereikt, hoe meer kans u zijn te vinden een aanvrager die past bij uw bedrijfsbehoeften. In sommige gevallen vindt u zelfs aanvragers die bereid te verhuizen om te werken in een bepaald veld.
Instellen van een werknemer referral programma. Samen te stellen een incentive programma dat werknemers beloont voor het verwijzen van werknemers die zijn geplaatst op de lange termijn posities. Een hele bedrijf bijeen te schetsen van de specifieke kenmerken van het referral programma. Zodra u verspreid het woord op alle werknemers, houd ze bijgewerkt op eventuele standpunten die beschikbaar komen.
Hoe eerder u open posities in uw bedrijf kunt vullen, hoe beter het zal zijn. Stages aanbieden, werknemer verwijzing programma's starten, met behulp van aanvrager tracking software, plaatsen van online advertenties en verbinding maken met andere professionals uit de sector zijn enkele van de manieren waarop u kunt werven en huren van gekwalificeerde personen voor hard te vullen posities in uw bedrijf.