Elke hurende manager of recruiter weet dat het inhuren van een individuele neerkomt op een gok; een gok dat ze talent en een goede werk ethiek naar de tafel brengen zal en dat zij niet zal iets stom doen en slecht PR of erger gevolgen aan het bedrijf brengen. Op een persoonlijk niveau, wordt de persoon die verantwoordelijk is voor het instellen van een dergelijke ramp genererende persoonlijkheid in de plooi hebben een ongelukkige gevolgen voor uw eigen carrière. U wil niet de man of vrouw die verantwoordelijk is voor het huren van iemand met een hoog risico strafblad, een vervalste CV of erger.
Natuurlijk, geen bedrag van zorg kan volledig neutraliseren de risico's die inherent zijn aan de aanwerving, maar er zijn een aantal methoden en instrumenten die kunnen sterk verminderen de kans dat je jezelf vindt de neerslag van een onruststoker te behandelen. We gaan over een paar dingen in gedachten om te beschermen zelf en het bedrijf dat u bent huren voor te houden.
Het eerste ding dat je moet begrijpen is dit: er zijn te veel factoren in de moderne huren omgeving voor één persoon gemakkelijk jongleren. Een enkele persoon kan niet filteren op ideale vooruitzichten, bevestigen de inhoud van een CV, zoek openbare databanken en het web voor rode vlaggen die is gekoppeld aan een vooruitzicht, uitvoeren en analyseren achtergrondcontroles, en de vele andere dingen bij de moderne aanwerving overwegen waard. Zelfs als u te maken met enkele genoeg gekwalificeerde personen te maken de taak enigszins haalbaar, is de efficiëntie en werkzaamheid van doen twijfelachtig.
Een van de manieren u kan omzeilen de hele kwestie brengt in bekende gezichten. Als u of iemand anders met geluid oordeel al de achtergrond, mogelijkheden en persoonlijkheid van een persoon met de juiste vaardigheden voor het werk weet, bent u omgaan met een veel kleinere risico. Het pre-hire proces kan u alleen zeggen zo veel over een persoon-een lange termijn werkrelatie geeft veel meer inzicht en een aanzienlijk deel van het risico vermindert. Doen van een gunst voor een vriend of kennis dient als een toegevoegde bonus, van cursus-gewoon vergeet niet om uw kennis op de juiste manier. Inhuren van een vertrouwd gezicht omwille van vertrouwdheid kan alleen schaden een bedrijf op de lange termijn.
U weet niet altijd iemand die de positie, maar anders recruiters kan invullen en wervingsmanagers zou niet veel doel dienen. Gelukkig vele technologieën en softwareoplossingen hebben ontwikkeld om te stroomlijnen het proces voor het filteren van verse kandidaten en alles beheersbaar maken.
Hoe meer gegevens een bepaald platform integreert, hoe beter het zijn werk kan doen en hoe beter je jouwe kunt doen. Een kwaliteit aanvrager tracking systeem niet alleen de mijne gegevens van CV's en filter door zoekwoorden-it integreert achtergrond check software en meer. Gebruik de juiste software en de baan zelf.