Economische groei voor de laatste zes weken
Economisch, heeft de Verenigde Staten langzaam is herstellende van de lange recessie. Werkloosheidscijfers dalen landelijk als nieuwe banen beschikbaar komen. Volgens de USA Today van Paul Davidson, de huizenmarkt beste tarieven over het geheel genomen met auto verkopen sluiten achter en de groei in de industrie ondanks zware stormen die raken het Midwesten vertragen de houtindustrie. De fed verslagen groei van ongeveer 200.000 banen per maand tot nu toe dit jaar.
De economie lijkt stabiel en werkgevers zijn in een sneller tempo te huren. De pool van ervaring is diep, maar met meer banen te openen, is het tijd om het beste team mogelijk veilig te stellen. Creëren van een samenhangend, gerichte werkomgeving is belangrijk en de trend voor het bereiken van de gewenste beroepsbevolking is werknemer referral programma's.
Werknemer verwijzingen zijn van vitaal belang
Werknemer verwijzingen maken de grootste bron van nieuwe aanwervingen op de markt vandaag omdat verwijzingen zijn:
Minder duur dan andere bronnen
Hogere nieuwe wagens retentie tarief
Prikkels om de verwijzer
Past in het culturele bedrijf
De truc is steeds de werknemers betrokken en actief in de nieuwe technologieën beschikbaar voor referral programma's.
De voordelen van sociale websites
Sociale websites, zoals Facebook, zijn grote middelen te gebruiken voor netwerken. Gebruik sociale websites om in contact blijven met vrienden en familie over 80 procent van de bevolking. Zij gebruiken ook het internet wanneer baan jacht. De combinatie van de twee activiteiten is een natuurlijke progressie. Facebook kan helpen de meest gekwalificeerde aanvrager te nemen de volgende stap naar werkgelegenheid
Video's markeren bedrijfscultuur
Getuigenissen van werknemers
Bedrijf verzekeringen en andere voordelen
Het potentieel voor groei binnen het bedrijf
Netwerken vindt de beste kandidaten snel. Een baan waakzaam verzonden aan werknemers betrokken bij het werknemer referral programma snel netten tekstberichten naar mensen ze weten die banen nodig hebben. In een oogwenk, woord van de opening zich uitbreidt tot een grote pool van gekwalificeerde kandidaten. Te vermenigvuldigen met deze reactie door het aantal van sociale en zoek websites van baan beschikbaar, verdiept de werknemer pool enorm.
Als u wilt sorteren door middel van het zwembad, komt aanvrager tracking software in het spel te maken het zoeken minder ontmoedigend. De software scant CV's en houdt die niet voldoen aan de positie. Het post banen op vooraf bepaalde websites en job boards. De software genereert ook persoonlijkheid vragen om het veld nog meer te beperken.
Voor specifieke kwalificaties, keyword zoekopdrachten vindt vrienden en kennissen met gespecialiseerde vaardigheden de organisatie nodig heeft. De snelheid waarin gekwalificeerde kandidaten nieuws van de vacature ontvangen hangt alleen de snelheid van het netwerk de mobiele telefoon gebruikt.
Mobiele telefoons en tabletten
Mobiele telefoongebruik blijft stijgen landelijk en de trend in de onvoorziene toekomst zal blijven. Alle grote sociale netwerken hebben toepassingen beschikbaar om te netwerken mogelijk op mobiele telefoons en tabletten maken. Werknemers die betrokken zijn bij het netwerkprogramma zal kennissen websites zoals spanning bereiken:
MySpace
CareerBuilder.com
Werknemers aangeboden een verwijzing bonus blik dieper in hun netwerk om de beste persoon geschikt zijn voor de baan te vinden. Wanneer werkgevers betalen $2000 en meer aan werknemers die de beste sollicitanten verwijzen, krijgen alleen de meest gekwalificeerde kandidaten de baan waakzaam.
Technologie als een ATS of werknemer referral programma vele bronnen biedt voor het vinden en huren van de mensen die het beste passen bij de banen. Met behulp van alle beschikbare netwerken tools en media afzet geeft een meetbaar voordeel aan degenen die ze gebruiken.