Het vinden en het werven van goede hulp is hard werken. Het wordt steeds moeilijker dan ooit om gekwalificeerde kandidaten te vullen bepaalde posities op de werkplek te vinden. Plaatsen van een advertentie in de lokale krant trekt ongewenste aanvragers, met weinig of geen vroegere vaardigheden, voor de geadverteerde positie waarin zij toepassen voor. Sociale media netwerken kunnen werkgevers een nauwere en meer directe en persoonlijke blik op potentiële sollicitanten, voordat u huren of ontslag van hen te nemen.
Sociale media-netwerken verlichten werkgevers op het gedrag en de houding van potentiële werknemers. In recente studies werden studenten gevraagd om hun eigen sociale netwerk pagina's evalueren. Wat zijn ze op zoek naar? Ze zijn op zoek naar tekenen van ongepast taalgebruik en misbruik van de substantie.
Studies tonen aan dat asielzoekers anderen belastert, zijn niet kunnen krijgen ingehuurd. Studies bleek ook een andere interessante eigenschap. Studenten die grote hoeveelheden foto's en video's, berichten weergeven zelf met een goede tijd met hun vrienden, daadwerkelijk bezit het soort eigenschappen werkgevers op zoek naar, zoals uitgaande en salesy.
Het is geweldig voor werkgevers om te synchroniseren hun aanwerving. Toezichthouders en wervingsmanagers moeten de dezelfde huren praktijken te vinden en huren van potentiële aanvragers gebruiken. Echter, het proces mogen niet discriminerend werken. Welke aanstellingsproces wordt gebruikt bij de herziening van de aanvragers moet worden gebruikt om te beoordelen alle aanvragers, over de hele linie.
Sociale verwijzing software moet niet de enige basis waarin werkgevers mogelijk sollicitanten moeten huren. Het proces kan echter tot meer geïnformeerde besluitvorming werkgevers helpen. Iedere aanvrager posten van foto's en ongepaste opmerkingen is niet allemaal slecht. Het is oneerlijk om te beoordelen van aanvragers op basis van hun sociale netwerk pagina's. Sommige commentaren, opmerkingen en gedrag mag niet worden vergeten. tekenen van buitensporige displays van het drinken van alcohol of een suggestie van illegaal druggebruik, kan duiden op een potentiële drugsprobleem.
Een paar foto's mogelijk onschuldige of ze zou een signaal, bedoeld voor medewerkers om dieper kijken naar de aanvrager achtergrond. Achtergrondcontroles bevestigen of elimineren van een vermoeden. Huren van de beste medewerkers voor het werk dat is essentieel voor het succes van het bedrijf. Werknemers vertegenwoordigen het imago van het bedrijf waarvoor dat ze werken. Wat de openbare zien is wat ze krijgen, en werkgevers willen introduceren een positief imago.
Wat is de verborgen boodschap die alle werkgevers moeten interpreteren? Laat Facebook en andere sociale mediasites een Verwijzingsbron voor potentiële werknemers, maar laat het zijn de enige bron niet. Laat ruimte voor menselijke tussenkomst en logische beslissingen nemen op basis van de feiten.
Terwijl verwijzing software kan slingeren werkgevers om te beslissen over sollicitanten; ook kunnen ze tijd en geld te besparen. Sociale verwijzing software kan helpen vinden van de beste kandidaat voor een baan, werkgevers als deze resource besteed wordt.