Achtergrondcontroles en pre-employment screening zijn integraal onderdeel van de aanwerving. Screening uw potentiële werknemer met een gedegen achtergrondcontrole kan nalatig huren rechtszaken te voorkomen en bieden een veiliger werkomgeving voor uw medewerkers. Onjuist huren, en je kan verliezen productiviteit en winst en uzelf, uw bedrijf of uw collega's zelfs in gevaar brengen.
Bedrijven die achtergrond screening uit te voeren kunt u onderzoekt potentiële werknemer werkgelegenheid en crimineel verleden. Zij verstrekken grondige achtergrondcontroles, van sociale zekerheid verificatie onderwijs geschiedenis, via verwijzing controleert drug geschiedenis en crimineel registreert verslagen.
Pre-Employment achtergrondcontroles zijn vandaag belangrijk vanwege de dreiging werkgevers gezicht van nalatig huren. Screening uw potentiële werknemers door middel van een grondige achtergrond check kan uw human resources afdeling om de juiste beslissingen te nemen en te voorkomen dat juridische gevolgen die uw bedrijf beschadigen kunnen.
Achtergrond onderzoek bedrijven beginnen door te controleren of Taakgeschiedenis aanvragers werkgelegenheid. Ze controleren of data van de werkgelegenheid, positie, salaris, taken, werkwijze en in aanmerking te komen voor rehire. Dit is een belangrijke stap omdat 36 procent van sollicitanten een deel van hun sollicitatie vervalsen.
De bedrijven Controleer onderwijs door het controleren van de middelbare school diploma's, college en Universiteit aanwezigheid, graden, handelsschool certificering, grade point gemiddelden en klasse klassement. Dit beschermt u tegen nep mate certificaten die vaak door sollicitanten gepresenteerd.
Om uit te voeren criminele achtergrondcontroles, controleren de bedrijven staat, county en federale gevangenis records evenals staat en nationale sex dader database registers.
Motorvoertuig drijvende records worden ook gecontroleerd, die inzicht verwerven in drugs of alcohol problemen en gevaarlijk rijgedrag--zeer belangrijk wanneer het gebruik van bedrijfsvoertuigen is betrokken.
De bedrijven ook uitvoeren E-Controleer diensten om te controleren van uw werknemer wettelijke recht om te werken door het vergelijken van informatie uit de werknemer-9 formulier tegen de sociale zekerheid en Department of Homeland Security-databases.
De bedrijven vinden de informatie via direct contact met werkgevers, scholen, overheidsinstellingen en rechtbanken. Zij ook gebruik maken van netwerken van criminele onderzoekers om strafregisters.
Pre-employment achtergrondcontroles te verkrijgen, kunt u een hoge omzet tarief, geweld op het werk, diefstal en lage werknemersmoreel voorkomen. Het zal bespaart u tijd en geld, kunt u vermijden nalatig huren rechtszaken, vervalste toepassingen detecteren, geven u de feiten te maken geluid verhuur beslissingen, en bieden een veilige en productieve werkomgeving te creëren voor uw medewerkers.
Kijk online voor bedrijven die professionele achtergrond screening bieden. Zij kunnen bieden de verslagen online en hebben geen minimum voor het aantal pre-employment achtergrondcontroles die u aanvragen.