Elk bedrijf kunt huren mensen, of ze selectiemethoden of niet gebruiken. Dit is omdat de beroepsbevolking voortdurend groeit en er altijd mensen op zoek naar banen, zijn of zij zijn gekwalificeerd of niet. Een bedrijf kan zowat iedereen huren, maar na het gebruik zo veel middelen, tijd en moeite te vinden en huren van de perfecte kandidaat voor de baan, geen enkel bedrijf wil vervolgens kijken naar hen weg te lopen. Dit is de reden waarom retentie zo belangrijk is. Retentie verlaagt de omzet en gewoonlijk maakt voor gelukkiger werknemers als gelukkige werknemers verblijf.
Veel dingen dragen bij tot het al dan niet een werknemer met een bedrijf blijft. Deze omvatten hoe ze zijn opgeleid, hun geaardheid, hun werkomgeving, en meestal is het belangrijkste ding voor werknemers hun voordelen of beloning. Biedt de volgende voordelen voor de meeste tandheelkundige en een goede medische plan, meestal waaronder enkele soort eye care plan. Een andere cruciale factor wordt aangeboden concurrerende betalen. Veel werknemers in de werknemers het gevoel hebben dat hun werk is de moeite waard veel meer dan wat ze worden betaald, maar als ze weten dat ze zijn het maken van meer dan iemand anders doen hetzelfde werk, ze hebben meer kans om te voelen over het gelukkiger. Werknemers willen het gevoel dat hun werk waardevol voor het bedrijf is en hoe ze hun werk worden betaald door het bedrijf toont aan dat.
Wat kunt u doen als een human resource-afdeling? Onderzoek wat andere bedrijven betalen mensen voor dezelfde positie zodat u in de running voor het vinden van de beste mensen kan zijn. Zorg ervoor dat dit tarief is haalbaar binnen uw budget, dit is de reden waarom vele malen wanneer een manager wil geven een werknemer een raise, de raise moet goedgekeurd worden door menselijke hulpbronnen. Alleen omdat een bedrijf betalen u dertig dollar per uur wilt kan, betekent niet dat ze kunnen. Betalen gaat ook samen met vakantietijd. Aanbieden van vakantietijd laat de medewerker weten dat u hen terwijl het geven van hen tijd om te waarderen een pauze nemen van hun werk en duidelijk hun geest. Werknemers, neemt zij geen pauzes, hebben de neiging te voelen overwerkte en prikkelbaar.
Een andere tip is om uw werknemers te geven opties met betrekking tot hun verzekering plannen en opties. Ook bieden werknemers pensioen opties ook. Als u zich zorgen maakt over het geven van te veel, doen opties. Op deze manier zul je niet om alles voor iedereen. Het is gebruikelijk om te zien dit soort voordelen voor alleen fulltime werknemers als ze gestage verschuivingen werken en steeds meer op de werkplek zijn als ze meer tijd, maar sommige bedrijven beginnen om uit te breiden hun voordeel opties op deeltijdse werknemers alsook. Pensioen, zoals medische en tandheelkundige verzekeringen, komen in veel verschillende soorten. In de oude dagen, aangeboden bedrijven hun werknemers pensioen plannen op basis van hoe lang ze met het bedrijf geweest. Nu, dit is niet het geval is, zoals veel zijn overgestapt op het aanbieden van aandelenopties. U kunt bieden voorraad in uw eigen bedrijf of geef ze verschillende aandelenopties, overeenkomen met hun bijdrage met het bedrag dat u kiest. Rekening houdend met al deze factoren, bent u zeker om tevreden en loyale medewerkers.