Als u intern in een HR-afdeling, of als een consultant op het gebied van HR werkt, kan je het nuttig om te worden gekwalificeerd om te beheren en feedback geven over psychometrische testen.
Psychometrische testen kunnen in twee grote categorieën worden ingedeeld:
1) Vaardigheidstests - vaak gebruikt voor werving en selectie (om te selecteren van kandidaten met hogere geestelijke aptitude) of voor carrière planning doeleinden (om te identificeren van iemands natuurlijke mentale krachten).
Voorbeelden van veelgebruikte vaardigheidstests zijn:
-Watson-Glaser kritische denken beoordeling - gebruikt om te beoordelen kritisch denkvermogen, handig voor het voorbeeld bij de aanwerving van een juridisch beroep.
-SHL Controleer of reeks - gebruikt voor maatregel verbaal, numeriek en inductieve redeneren, bijvoorbeeld bij het aanwerven van leiders en managers om te beoordelen hun algemene geestelijke vermogen nuttig.
2) Tests van persoonlijkheid - gebruikt voor werving en sectie (om te vinden van kandidaten met persoonlijkheid voorkeuren die een functie afgestemd / organisatie zijn-cultuur), carrière planning (om te identificeren welke banen en culturen een persoon zou kunnen worden aangepast aan) en leren en ontwikkeling (begrijpen jezelf en interacties met anderen beter).
Voorbeelden van veelgebruikte persoonlijkheid tests:
-16PF5
-Hogan motiveert waarden voorkeuren voorraad (MVPI)
-Hogan Development enquête (HDS)
-Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Om te worden gekwalificeerd in het Verenigd Koninkrijk om te beheren en score psychometrische testen moet u de assistent testgebruiker kwalificatie. Dit is de meest elementaire kwalificatie in psychometrische testen. De meeste mensen nemen deze kwalificatie niet op hun eigen, maar combineren met een van de volgende kwalificaties:
-Testgebruiker: Beroepstaken vermogen (voorheen bekend als BPS niveau A) - die u toelaat om te selecteren van de beste vermogen-test te gebruiken voor een bepaalde situatie, test takers resultaten interpreteren en geef feedback om te testen takers. Na voltooiing van deze kwalificatie hebt u toegang tot een brede waaier van vaardigheidstests zonder bijscholing.
-Testgebruiker: Beroepstaken persoonlijkheid (voorheen bekend als BPS niveau B) - die u toelaat om te selecteren van de beste persoonlijkheidstest te gebruiken voor een bepaalde situatie, test takers resultaten interpreteren en geef feedback om te testen takers. Na voltooiing van deze kwalificatie, zal u hebben beperkte toegang tot tests van persoonlijkheid, hoewel u in het instrument gebruikt tijdens uw niveau B opleiding zal worden gekwalificeerd. Veel uitgevers persoonlijkheidstest vereisen u om te doen een conversiecursus om hun specifieke instrument te gebruiken, echter niveau B is een uitstekende basis en geeft u een algemene aarding in persoonlijkheid testen en goede praktijken.
Veel aanbieders van opleidingen bieden gecombineerd cursussen om alle bovenstaande drie kwalificaties te verwerven die is de meest efficiënte manier om te worden opgeleid. Voltooiing van de gecombineerde kwalificatie duurt meestal tussen de 5-10 dagen van leren, afhankelijk van de provider.
Vele niveau A en B test opleiding providers bieden training die is een combinatie van afstandsonderwijs en face-to-face training, hoewel het is nu mogelijk om de gehele kwalificatie afstand leren, met het gebruik van videoconferenties voor de beoordeling van de praktische elementen van de beoordeling. Dit betekent dat leren volledig op uw eigen tempo kan worden voltooid, en u van 1:1 collegegeld op belangrijke punten in de opleiding profiteert.