Een werknemer referral programma is een van de beste dingen voor u en voor uw medewerkers. Hiermee kunt u krijgen gekwalificeerd zijn werkzaamheden hervat voor open posities en het laat uw medewerkers te ontvangen een bonus elke keer dat ze sturen een verwijzing uw manier die u uiteindelijk huren. Voordat u een programma van de verwijzing maakt, zorg ervoor dat het is gebouwd voor de moderne tijd.
Volgens de New York Times rekenen meer bedrijven op interne verwijzingen als het gaat om het huren. Met name als het gaat om belangrijke posities, zou werkgevers liever iemand inhuren gebaseerd op een huidige werknemer aanbeveling dan met een darminstinct gaande is een vreemdeling.
Degenen die een bedrijf via een verwijzing invoeren zijn eerder huren voorkeursbehandeling te krijgen. Wanneer bedrijven duizenden cv's voor een open positie krijgen en vervolgens uit een kwaliteit werknemer komt, die CV wordt gewoonlijk geplaatst op de top en heeft een beetje meer gewicht. Dit is de reden waarom werknemers bereid om te verwijzen van vrienden zijn - zij weten dat hun vrienden een goede kans om ingehuurd - die geven hen de stimulans die u aanbiedt.
Zo hoe u verwittigen werknemers moet u verwijzingen? You can't make it te ingewikkeld. Terwijl iedereen wil de verwijzing bonus die u aanbiedt, wil niemand werken te hard om het te krijgen. Als u moderne technologie in combinatie met uw werknemer referral programma gebruikt, bespaart het u een aanzienlijk bedrag van geld en uw werknemers tijd besparen.
Er zijn vele manieren om te moderniseren van uw werknemer referral programma. De eerste is om te stoppen met een beroep op een handgeschreven lijn over een aanvraag tot "bedoelde door" want het is bijna onmogelijk om bij te houden. In plaats daarvan vertrouwen op een softwareprogramma dat al het volgen voor u zal doen. Door dit te doen, kunt u zelfs bijwerken werknemers te waar hun verwijzingen in het systeem, zijnde kundig voor hen vertellen of ze in aanmerking voor de verwijzing bonus komen en wanneer ze verwachten kunnen om het te zien.
Bovendien houd in gedachten dat veel van uw medewerkers op sociale media zijn. Ze kunnen hebben honderden verbindingen - en veel van deze verbindingen binnen dezelfde bedrijfstak als uw werknemer kunnen zijn. Dit betekent dat u wilt kunnen aanboren van de verbindingen van uw medewerkers. Hoe kunt u dit doen? Schakel in sociale media platformen binnen uw referral programma. Hierdoor kunnen medewerkers naar "post" vacatures op hun Facebook. Wanneer die link wordt gevolgd, geeft het krediet waar het verschuldigd is.
Moderne technologie heeft uw leven gemakkelijker gemaakt in vele opzichten. U hoeft niet handmatig berekenen loonlijst. U hoeft niet duim door papier HR mappen. U ook moet niet besteden een aanzienlijke hoeveelheid tijd met werknemer referral programma's. Verwijzing en aanvrager tracking systemen zijn ontworpen om het gemakkelijker maken.