U hebt een programma van de verwijzing banen in plaats. Controleren. Gegaan het sociale nog? Als u dit vak niet kunt afvinken nog, u ben niet het maximaliseren van uw referral programma. Meer en meer bedrijven rekenen op van mond te hebben hun marketing behoeften voldaan - zelfs als het gaat om de marketing van nieuwe vacatures.
CNN onlangs gemeld dat meer bedrijven worden opgemerkt kunnen door gebruik van sociale media als hun één en slechts marketing strategie. Dropbox, een gemeenschappelijke delen app, bereikt 25 miljoen gebruikers en dat is allen wegens mond via sociale media platformen.
Stel je voor als u zelfs een klein percentage van dat woord van mond marketing macht voor al uw open posities die u hebt om te huren voor kan aanboren? Sociale media is vrijwel gratis - vooral wanneer u op uw medewerkers vertrouwen te verspreiden van de informatie aan hun contacten. Dit elimineert een aanzienlijke hoeveelheid kosten die u in uw huren budget hebt. Geen meer job beurzen. Geen meer krantenadvertenties. U eenvoudigweg een beloning aan uw werknemers voor het verzenden van u verwijzingen, moet u ze huren.
Uw medewerkers weten al alles over sociale media. Zij kunnen controleren op Facebook, vloekend op Twitter en blijven verbonden met oude collega's en bazen op LinkedIn. Het is waarschijnlijk dat uw volgende kwaliteit werknemer vrienden met een van uw huidige werknemers is. Dit betekent dat sociale media gaat om uw beste kans van het vinden van een van deze mensen.
Het is onmogelijk te boren in de vrienden en de verbindingen van uw medewerkers zonder hun hulp. Door een sociale referral programma integreren op de werkplek, kunnen werknemers maken korte metten met het posten van open posities op hun sociale media profielen - zodat u alle van de CV's moet u het huren van een kwaliteit te krijgen.
Aanvrager tracking-systemen bevatten vaak de sociale referral programma. Dit kunt u bijhouden van aanvragers en die hen in één gemakkelijk te gebruiken programma bedoelde. Dit elimineert een aanzienlijke hoeveelheid papierwerk overschrijding van uw bureau en u kunt verblijven op de top van de beste kandidaten. U kunt zelfs vragen werknemers een persoonlijke aanbeveling in een low-key manier zorgt voor alle van de verwijzingen die zij hebben stuurde je weg. Dit maakt het gemakkelijk om te achterhalen of uw werknemer daadwerkelijk deze persoon weet en denkt dat ze zal passen dat in goed met het dynamische bedrijf.
Uw banen referral programma goed te kan doen, maar het kan waarschijnlijk beter doen. Of u meer cv's voor elke geopende positie wilt of u een gemakkelijkere manier wilt voor het bijhouden van verwijzingen, kan waardoor het tot de sociale niveau enorm helpen. De kracht van mond tot mond reclame is aanzienlijk vermenigvuldigd met het gebruik van Facebook, Twitter, LinkedIn en andere sociale mediasites.