Uw werknemer referral programma moet worden bijgewerkt op een regelmatige basis. Dit betekent niet alleen met behulp van de nieuwste technologie maar gebruik te maken van alle van de huidige trends. Als u nog steeds werknemers om te zetten in de CV's van vrienden door handen of voor aanvragers om te schrijven in de naam van de persoon die zij doelt op de toepassing verwacht, moet u uw referral programma up-to-date te brengen.
Volgens HR wereld zijn er vele extraatjes van een werknemer referral programma. Dit omvat werknemer verwijzing monetaire dat bonussen wordt een moreel booster en dat deze vorm van werving kunnen de meest betaalbare optie. Bovendien, wanneer u probeert om hogere posities invullen, nadat iemand "op de hoogte" over een andere persoon kan ervoor zorgen u alles wat die u weten moet voordat u het huren van deze positie.
Een van de heetste trends in werknemer referral programma's is sociale media. Dit betekent dat werknemers de mogelijkheid om hun vrienden op Facebook, Twitter en andere sociale platforms hebben te vertellen mensen over open posities te bereiken. Als u deze functie inschakelt, kunt u er zeker van te krijgen meer cv's dan ooit tevoren.
Uw medewerkers zal hou van de mogelijkheid om het gebruik van sociale media voor werknemer verwijzingen, omdat het gemakkelijk voor hen om het woord te verspreiden. Wanneer u een trackingsysteem gebruikt, u ook ervoor zorgen dat al uw medewerkers goed worden beloond als u kiest voor het huren van iemand die ze hebben aangeduid. De oudere methoden die u kan worden gebruikt kunnen het moeilijk te geven krediet waar het verschuldigd is, is wat betekent dat u waarschijnlijk niet een heleboel komen hebt in verwijzingen maken.
Als u al gebruik van een aanvrager tracking systeem voor inkomende cv's, kunt u waarschijnlijk een werknemer verwijzing bijhouden component toevoegen aan het. Dit kunt u bijhouden van alle mogelijkheden voor open posities en ervoor te zorgen dat de verwijzingen worden bijgehouden op een georganiseerde manier.
Als uw werknemer referral programma niet up to date, bent je besteden meer tijd op CV's en verwijzingen dan u wilt bijhouden. Computers zijn kundig voor verrichten veel vanwege verschillende software programma's. U en uw HR-afdeling kunnen aanzienlijk profiteren door te laten een softwareprogramma dat een meerderheid van het werk voor u doen.
Het is niet alleen de software die moet worden bijgewerkt. Kijk naar de beloning die u zijn overhandigen out voor mensen te dienen een verwijzing naar het bedrijf. Als er een beloning voor contant geld, maken het een flink aantal. Vergeet niet dat het bespaart u een hoop geld in werving en selectie. Het is ook een moreel booster.
Wanneer u besluit om te werken uw werknemer referral programma, ziet u meer cv's voor open posities en gelukkiger werknemers vanwege de beloningen die ze krijgen voor het verzenden van potentiële nieuwe medewerkers uw manier komen.