Als u huren talentvolle medewerkers wilt, kan het effectief om te kijken naar uw huidige medewerkers voor hulp. Veel van uw medewerkers waarschijnlijk weten over mensen die op zoek zijn naar banen of die zou een waardevolle aanwinst voor het bedrijf. Wanneer u een verwijzing bonus bieden, kunnen het nog verleidelijk - al is het belangrijk om te kunnen aan alle van de verwijzingen effectief bijhouden.
Uw werknemers moeten een gemakkelijke manier om te vertellen hun vrienden en familie over vacatures. Sociale media platformen kunnen bestaan uit een van de gemakkelijkste manieren om te praten over vacatures - en deel ze met een groot aantal mensen in een keer.
Stel je voor als u bent begonnen met behulp van sociale verwijzing software. Wanneer er een vacature, kunnen uw werknemers een post zetten op Facebook, Twitter en andere platforms direct bereiken honderden als niet duizenden potentiële nieuwe werknemers wordt gemaakt. Dit zal het werk dat u hoeft te doen om te krijgen nieuwe rekruten - en maken het meer betaalbaar voor u te krijgen ook nieuwe rekruten.
Gebruik van sociale media voor verwijzingen is niet genoeg. U hebt voor het bijhouden van alle inkomende cv's en toepassingen op een georganiseerde manier te kunnen identificeren die de verwijzende werknemer is voor elke samenvatting die uw pad kruisen. Als u kan niet een oogje op welke CV houden gaat met welke werknemer, uw dagen na ontvangst van talentvolle nieuwe medewerkers via verwijzingen zullen zijn voordat ze begonnen.
Verwijzing tracking software zal helpen u organiseren alle verwijzingen die afkomstig zijn van sociale media in. Dit is een gemeenschappelijk kenmerk van aanvrager tracking software die u toelaat om het adverteren van open posities aan werknemers. Dit maakt het gemakkelijk voor werknemers om te kiezen om te "delen" de open posities op sociale media zodat kunt u een nieuwe partij van nieuwe rekruten zonder een jobdag en zonder te betalen om advertenties te plaatsen online of in plaatselijke kranten.
Een bijkomend voordeel om via verwijzing bijhouden van software en aanvrager tracking software gelijktijdig is dat ze met elkaar praten en te voorkomen u omgaan met papier routes dat. Alles zal worden bewaard op uw computer zodat u kunt erachter te komen waar elke kandidaat bij de aanwerving is, door hervat op basis van bepaalde functies stofdicht en zelfs in staat om updates voor uw medewerkers over wanneer zij de beloning voor het verwijzen van een nieuwe medewerker die je ingehuurd zal ontvangen op basis van hun gebruik van sociale media zijn.
Huren van talentvolle medewerkers moet een van de beste dingen die je in HR doet. Als u begint met het gebruik van sociale media, kunt u meer hervat. En sociale verwijzing software gebruikt, kunt u uw medewerkers meer van het de werven namens u doen.