Als uw bedrijf nog een werknemer referral programma niet, het zou moeten. Werknemer referral programma's maken het vinden en het werven van een getalenteerde groep van werknemers zo veel makkelijker. Werknemers die worden aangeduid door anderen die al in uw bedrijf werken zijn meestal voorgekwalificeerde door degene die de verwijzing, zodat u weet je iemand die waarschijnlijk naadloos in de baan ontaarden kunnen. Verwijzingen ook de neiging om meer loyaal en hardwerkende en ook verblijf langer dan andere werknemers omdat ze niet willen dat u spijt van uw huren beslissing of de vriend die hen bedoelde maken kijken slecht. Aangezien u niet hoeft te doen elke vorm van reclame om werknemer verwijzingen, bespaart dit ook uw bedrijf geld in de human resources afdeling. Het geld dat bespaard kan worden gebruikt om bonussen te geven aan werknemers die met succes het verwijzen van andere mensen, en dit stelt verder bedrijf loyaliteit onder iedereen.
In het verleden werden werknemer verwijzingen meestal behandeld op papier. Wanneer iemand gevuld uit een sollicitatie zou er een lijn vragen als ze werden genoemd en door wie. Het was tot de human resources manager om bij te houden die succesvolle aanvragers verwezen om de verwijzing beloningen uitdelen. Vandaag, echter, zijn dingen een stuk makkelijker. Er zijn verschillende soorten verwijzing tracking software op de markt en veel van hen integreren rechtstreeks in uw aanvrager tracking systeem, het maken van organisatie van de aanvrager en verwijzing samenhangend en eenvoudig te beheren.
Aanvrager tracking-systemen zijn computerprogramma's ontworpen om een bedrijf recruitment inspanning bij te houden. De meeste bedrijven gebruiken deze programma's. Zelfs kleine bedrijven vindt ze nuttig. Sommige zeer grote bedrijven hebben zelfs aangepaste in-house aanvrager tracking software. Een goede kandidaat tracking systeem kunt u gegevens van CV's op de front-end of van job boards ophalen en ook ruiming informatie uit voorafgaande aanvragers voor nieuwe baan aanbiedingen. Er is ook de mogelijkheid van het toevoegen van een in-house job board op dergelijke software zodat mensen die reeds werkzaam bij het bedrijf de eerste gelegenheid om te passen op nieuwe banen voordat externe kandidaten worden beschouwd.
Het is in deze kandidaat volgsystemen meeste verwijzing tracking software is geïntegreerd. Wanneer verwijzing tracking software is geïntegreerd op deze manier, staat het wervingsmanagers verwijzingen van het hoogste niveau organiseren met gemak. Het kan ook medewerkers garant staan voor hun verwijzingen rechtstreeks naar wervingsmanagers evenals andere medewerkers laten weten over terugverwijzing beloningen. Via een geïntegreerde verwijzing tracking software, kunt u uw medewerkers te bevorderen het referral programma voor u en anderen aanmoedigen om te gebruiken door het verstrekken van een manier voor het hele bedrijf om te weten wanneer iemand een beloning krijgt voor het verwijzen van een nieuwe medewerker krijgen. Bovendien kunt u kandidaat tracking systemen met geïntegreerde verwijzing tracking software te organiseren en toegang tot al uw bedrijf huren gegevens op één plaats.
Er zijn ook niet-geïntegreerde verwijzing programma's bijhouden. Deze laat u schrijven up baan posten die intern worden gedeeld met werknemers. De werknemers kunnen dan het aandeel van deze berichten op hun sociale media-netwerken. Wanneer een werknemer aandelen de baan posten, een uniek identificatienummer is ingesloten in de post, dus als een van hun vrienden via hun post van toepassing is en wordt gehuurd, de verwijzende werknemer wordt automatisch gegeven krediet door wordt gekoppeld aan de verwijzing door het identificatienummer hun post is gekoppeld. Deze programma's zijn zeer nuttig bij de bevordering van werknemer referral programma's. Echter, de programma's die zijn geïntegreerd met aanvrager tracking systemen voorzien in een veel hoger niveau van efficiëntie wervingsmanagers en maken het aanstellingsproces meer gestroomlijnd.