Elk bedrijf zou willen vinden van de juiste medewerkers die niet alleen voldoen aan de behoeften van het bedrijf, maar hebben ook de waarden die nodig zijn voor het succes van het bedrijf. Tijdens de aanwerving of inhuren proces, het bedrijf zorgt ervoor dat alle aanvragers goed zijn gescreend door een serie van tests en interviews. Ze gebruiken verschillende tools en technieken om te beoordelen van de aanvragers. Hoewel het misschien gemakkelijk om te evalueren van de kennis, expertise en vaardigheden van potentiële aanvragers, kan het zeer uitdagend te maken van de juiste beoordeling van hun persoonlijkheid als proeven die betrekking hebben op dergelijke aangelegenheden zijn niet absoluut.
Het is om deze reden dat het echt moeilijk te vinden de aard van de werknemers die zijn echt gewijd is. Degenen die krijgen hun taken uit te voeren van de beste manier die ze kunnen en alleen stopt wanneer hun taken hebben uitgevoerd. De meeste bazen of bedrijf eigenaren zullen voelen volledig gelukkig om dergelijke werknemers aan boord. Nog, geen kwestie hoe begaan uw medewerkers worden kunnen als je niet hoe weet om te zorgen voor hen, dan riskeert u zou kunnen verliezen ze op de lange termijn. Zodra u hebt gevonden de juiste medewerkers, maken ze blijven. Doen wat je kunt om te houden van uw medewerkers blij met de erkenning van hun indrukwekkende output. Gelukkige werknemers consequent kunnen worden productiever en kunnen zelfs harder werken om het leveren van kwaliteit dat is zo veel beter dan wat in eerste instantie was gericht.
Meest toegewijde werknemers zijn niet gemakkelijk laten beïnvloeden door het vooruitzicht van een hoger salaris. Wat is de beste manier om ze te houden gelukkig en loyaal aan uw bedrijf dan?
Een, laat ze weten dat u de waarde van hun grote inzet en de prestaties door aan te tonen hen eenvoudige handelingen van aanmoediging en erkentelijkheid.
Twee, erkennen hun speciale doodt of talenten, en express hoe u van plan bent te gebruiken dergelijke unieke vaardigheden voor de groei van het bedrijf.
Drie, geven de beloningen in de vorm van dingen die uw medewerkers kunnen gebruiken of genieten van. Deze beloningen bevatten kortingsbonnen voor winkelen, dineren en andere recreatieve activiteiten, evenals gratis lidmaatschappen op bepaalde instellingen zoals de sportschool of een land club. Misschien kunt u ook een grote kantoor partij te vieren hun succes als je iets grand wilt gooien.
Vier, Toon uw wens om te houden rond doordat ze professioneel te groeien door hen opleidingen, seminars en workshops.
Ten vijfde, maken een comfortabeler werkomgeving door vervanging van de stoelen met meer ergonomische ones, of ter vervanging van de oude fotokopieerapparaat, de cafetaria upgraden of misschien creëren een lounge, zodat werknemers kunnen hebben, een plek om te ontspannen en te hergroeperen tijdens hun onderbrekingen.
Voor meer info, klik hier.