Huren is belangrijk voor elk bedrijf maar recht inhuren is belangrijker. Werknemers kunnen ofwel maken of breken van het bedrijf. Hetzelfde geldt voor elke grootte van bedrijven gaat. Juiste werknemer, de juiste positie en de juiste motivatie is de sleutel tot succes.
Terwijl het huren van een werknemer de personeelsdienst heeft te nauw kijken voor de achtergrondcontrole van de werknemers. Elke dag in VS op een gemiddelde $1000 gaat in werknemer fraude. Dit cijfer een steeds grote dag tegen dag. Vandaar, is het belangrijk om te Wees zeer voorzichtig bij het huren van een werknemer voor uw bedrijf.
De volgende gezien zijn de onderdelen die een Human resource-afdeling zou moeten overwegen alvorens te huren van een nieuwe werknemer:
Werknemer verwijzing selectievakje: zo veel bronnen deze dagen op internet die de identiteit van de persoon die online controleren kan beschikbaar zijn. Niet alleen dat, het is vrij makkelijk te een persoon opbellen of een e-mail aan de persoon schrijven en controleren van de echtheid van de nieuwe werknemer.
Verleden werkgelegenheid selectievakje: In de meeste gevallen, verklaren de ervaren werknemer altijd details over zijn vorige werkgelegenheid, duur, rapportage officier enz. Met de hulp van dat document is het gemakkelijk voor HR afdeling om zijn gegevens dubbel te controleren.
Strafregister: geen enkel bedrijf wil huren van een werknemer die een strafblad heeft en is uitgevoerd door het Hof voor een miss-daden. Het is ook belangrijk om te begrijpen van de ernst van het misdrijf. Als het is een zeer kleine misdaad als over de uitspraak van de verkeerslichten etc. moet dan het niet worden genomen in de rekening tegen die persoon.
Team werknemer: een bedrijf huurt nooit een individu, het altijd huren een team-speler die kan worden een deel van team en leiden bedrijf naar het pad naar succes. Er zijn zo veel tol beschikbaar in de markt die een individu op zijn team speler mogelijkheden en individuele sterke punten kunt bekijken.
Adres controleren en educatieve achtergrond: In de vroege jaren zestig, is gebleken in de Verenigde Staten dat mensen zijn smeden duplicaat educatieve gecertificeerd en niet-beschikbaar adres met de bedrijven krijgen geselecteerd. Deze trend nog steeds bestaan, maar niet in overvloed. Het is belangrijk voor human resources afdeling om te controleren van de achtergrond van de educatieve verklaring van een kandidaat.
Persoonlijke integriteit: dit klinkt zeer ongebruikelijk, maar als een persoon niet over beginselen beschikt dan hij is niet ethisch. Een set van vragenlijst is beschikbaar in de markt die indirect probeert te identificeren van de omvang en de wortels van iemands integriteit. Het is altijd beter om het huren van een werknemer die betere integriteit en een hoge morele waarde heeft.
Hierboven genoemde punten zijn erg belangrijk voor elk bedrijf te controleren voordat ze hun werknemers huren. Zodra een bedrijf controleren al deze punten, zullen zij in staat om in te huren van een werknemer die eerlijk en een goede team speler. Zijn prestaties kunnen worden verbeterd door trainingen, indien nodig.