Veel werkgevers blijven verward over de hervorming van de gezondheidszorg, en hoe hun bedrijf zal worden beïnvloed. Een van de belangrijkste onderdelen van de wet is de werkgever "gedeelde verantwoordelijkheid" rol, waarin werkgevers zijn verplicht om affordable health insurance dekking aan hun personeel te bieden. Echter, "deze pay-of-play" mandaat uitgesteld bieden werkgevers meer tijd om te begrijpen en in overeenstemming zijn met de wet.
Rapportage-eisen
Werkgevers en andere rapportage-entiteiten zullen die extra tijd om te zorgen voor input en feedback over manieren om te vereenvoudigen informatie rapportage, terwijl de resterende verenigbaar is met de wet. "Overgang vrijstelling" genoemd, is bedoeld om werkgevers, verzekeraars en andere aanbieders van essentiële minimumdekking tijd hun dekking van de gezondheidszorg en rapportage systemen aan te passen.
Echter, in afwachting van de toepassing van de bepalingen in 2015 moedigt de IRS werkgevers aan vrijwillig voor 2014 met deze bepalingen informatie-rapportage (zodra de informatie rapportage regels zijn afgegeven) en te handhaven of dekking van de gezondheidszorg uit te breiden naar alle medewerkers in 2014.
Werkgever mandaat (werkgevers gedefinieerd als "groot" door de ACA)
Geen "Werkgever Shared Responsibility" sancties zullen worden beoordeeld op 2014 (het stuk van de wet die werkgevers bieden alle werknemers met betaalbare dekking vereist). Grote werkgevers die geen dekking bieden of die bieden dekking die niet voldoet aan de ACA definitie van betaalbare, worden niet gestraft in 2014. Deze werkgevers moeten echter bereid zijn om te voldoen aan voor het jaar 2015.
Individuele mandaat
De individuele eis, die effectief januari, 1, 2014, heeft niet vertraagd. Onder de individuele eis, Amerikaanse burgers en legale ingezetenen dienen te voeren ziektekostenverzekering of een boete belasting betalen. De verwachting is dat de opzet en werking van de nieuwe verzekering markt, genaamd "The Exchange", in elke staat zal blijven.
Premium kredieten door middel van de uitwisseling
De vertraging heeft geen invloed op de beschikbaarheid van premium credits voor personen die in aanmerking komen voor federale subsidies. Individuen zullen blijven komen in aanmerking voor de premie tax credit door te schrijven in een gekwalificeerde gezondheidsplan door middel van de betaalbare verzekering uitwisseling (ook wel Health Insurance markten), als:
a) hun inkomen van het huishouden is binnen een opgegeven bereik; en,
b) zij komen niet in aanmerking voor andere essentiële minimumgarantie, met inbegrip van een in aanmerking komende werkgever gesponsorde plan dat is betaalbaar en biedt minimale waarde.
Voordelen in aanmerking te komen voor full-time werknemers/uren bijhouden
De ACA definieert een full-time werknemer, met het oog op voordelen in aanmerking te komen, om een gemiddeld 30 + uur per week te werken. Als gevolg van de vertraging van het mandaat van de werkgever, de werkgevers, niet verplicht om te voldoen aan deze definitie in 2014. Er is geen behoefte aan werkgevers voor het bijhouden van uren in 2013 om te bepalen in aanmerking te komen voor 2014, of om te beslissen over een meting, administratieve, en stabiliteit periode.
Maximale wachttijd
De vertraging heeft geen invloed op de maximale wachten periode regels effectief 1 januari 2014. De ACA vereist dat een werkgever moet niet een wachttijd die langer is dan 90 dagen. Merk op dat sommige staten zoals Californië, strengere wetten kunnen hebben.
Hoewel de twee items worden vertraagd aanzienlijk zijn, is het raadzaam dat werkgevers hun diligence blijven met begrip en de voorbereidingen voor de tenuitvoerlegging van de bepalingen van de Health Care Reform in 2014, door middel van 2020.