Er zijn een hele gastheer van pensioenen regelingen beschikbaar die het proces maken kunnen van de voorbereiding op de pensionering enigszins ingewikkeld, vooral omdat diverse regelingen voor individuele situaties beter dan anderen geschikt. Een van de gemakkelijkste routes naar geld gereserveerd voor later in het leven is te schrijven in een werkplek pensioen die wordt georganiseerd door uw werkgever. Er zijn een aantal verschillende categorieën van de werkplek pensioenen waaronder beroepen, werken, bedrijf of werk gebaseerd. Wanneer ingeschreven in dergelijke een pensioen, is een klein percentage van geld automatisch genomen van uw loon en zet in het pensioenstelsel dat wordt dan betaald u als inkomsten tijdens pensioen. Meestal uw werkgever en de regering zal geld in de regeling ook toevoegen en in het algemeen de werknemer kan niet verwijderen geen geld uit het Fonds totdat zij ten minste op 55 zijn te houden het er allemaal om te beveiligen tijdens pensioen.
Tot nu toe veel mensen had zijn missen op een geschikt pensioenregeling omdat ze ofwel kan niet toepassen op de werkgever zelf of ze niet de optie van inschrijven in een werkplek regeling werden aangeboden. De nieuwe verplichte auto-inschrijving wil dit probleem eens en voor altijd om ervoor te zorgen dat iedereen bereid is voor pensionering uit te roeien. Het is nu de verantwoordelijkheid van een werkgever automatisch inschrijven een in aanmerking komende werknemer in een werkplek pensioenregeling, waarin de werkgever moet een minimale bijdrage te leveren.
In aanmerking komende werknemers zijn de werknemers die zijn verdienen £8,105 of meer per jaar en die zijn 22 of over. Het is mogelijk om te schrijven in de regeling als u minder verdienen, maar in deze gevallen uw werkgever niet hoeft te dragen. Elke werknemer moet een minimum van 8% van hun salaris, die 3% van die hun werkgever moet betalen bijdragen. Als de werkgever kiest meer te betalen, heeft de werknemer alleen te maken het verschil.
De invoering van automatische inschrijving is niet een kleine kwestie, dat is waarom het wordt verboden in bedrijven geleidelijk beginnen met grotere bedrijven aanvankelijk en verplaatsen naar kleinere bedrijven. Dit is een proces van maand tot maand en uiteindelijk omvat alle bedrijven, zelfs degenen met slechts een handjevol werknemers of zelfs alleen maar één werknemer. Sommige bedrijven hebben ook pensioenen's maken als zij niet vóór hadden of ze hebben moeten maken van een specifieke auto-inschrijving pensioenregeling naast hun bestaande een zo niet de verandering hun oorspronkelijke regelingen dat aan de behoeften beantwoordt.
Hoewel de auto-inschrijving aspect van de regeling verplicht is, is het niet verplicht voor een werknemer voor een verblijf in de regeling; opt-out is een optie. Echter, een werknemer hun bijdragen aan de achterkant van de regeling alleen zal krijgen als zij binnen één maand verlaten; anders blijft het in hun pensioen pot aan toegankelijk is tijdens de pensionering. Elke werknemer zal ook worden automatisch ingeschreven om de drie jaar, of wanneer ze veranderen werkgever hoewel dus ze herhaaldelijk opt moeten-out als zij willen blijven uit de regeling.