Het interviewen proces kan worden omslachtig. Het is echter een noodzakelijk kwaad om te vinden dat diamond in the rough. Om te zoeken naar het ideaal geschikt is voor uw bedrijf, moet u wellicht voor een interview met meer personen dan u zou willen, maar het eindresultaat van het inhuren van de juiste persoon voor de job de moeite waard is. De volgende zijn enkele ideale vragen om te vragen tijdens het interview proces:
Wat is je grootste kracht en zwakheid?
Het is absoluut noodzakelijk dat u te weten komen de sterke punten die elke kandidaat aan uw bedrijf brengen zal terwijl ervoor te zorgen dat hun zwakheden zal niet problematisch worden.
Ideale antwoorden op deze vragen kunnen onder meer sterke punten zoals zijnde kundig voor hun tijd goed beheren of grondig inzicht in uw bedrijf.
Hoewel het zou geweldig om te huren van een werknemer zonder een zwakte, heeft iedereen enkele zwakke punten. Echter, als de aanvrager bereid is om op hun zwakke punten en deze problemen niet verhinderen dat ze hun werk doen, een zwak punt hoeft niet te zeggen dat ze niet in aanmerking voor de baan.
Hoe ga je om stress of druk?
Het is belangrijk om erachter te komen hoe een persoon zal omgaan met de druk en de stress die onvermijdelijk deel uitmaken van een baan. Het is des te belangrijker deze vraag te stellen als uw werkomgeving is beladen met stress en druk.
Het ideale antwoord op deze vraag zou leiden tot de aanvrager delen van zijn of haar ervaringen met hoge druk situaties. De aanvragers antwoord op de vraag zal onthullen hun vermogen tot een adequaat beheer van stress.
Waarom bent u verlaten van uw baan?
Het is belangrijk om erachter te komen waarom de aanvrager is verlaten of hun vorige baan heeft verlaten. Er zijn vele positieve redenen voor een individu om te zoeken naar een nieuwe baan. Het is echter belangrijk om ervoor te zorgen dat ze niet werden ontslagen uit hun vorige plaats van tewerkstelling als dit een rode vlag is.
Ideale antwoorden op deze vraag betrekking hebben op een nieuwe baan als gevolg van bedrijfsverplaatsingen, worden ontslagen, niet het gevoel uitgedaagd genoeg in hun vorige positie of het gevoel alsof ze hebben geraakt het plafond met betrekking tot hun prestaties op hun huidige baan nodig en zijn op zoek naar uitbreiding van hun horizon.
Waarom moeten we u huren?
Deze vraag geeft de aanvrager een kans om hun positieve kenmerken delen. Ze kunnen delen hun achtergrond of eerdere ervaring benadrukken waarom ze de beste persoon voor de job zijn.
Ideale antwoorden op deze vraag betrekken de aanvrager delen hoe hun vakkennis past mooi in uw bedrijf.
Wat zijn uw doelen en hoe definieer je succes?
Hiermee kunt u om erachter te komen wat echt belangrijk voor de aanvrager is. Als geld verdienen hun enige prioriteit is, zullen ze waarschijnlijk gaan naar een andere gelegenheid uiteindelijk. Een echte teamplayer is echter meer loyaal.
Ideale antwoorden op deze vraag zal de aanvrager succes definiëren als het vervullen van hun werk tijdens het werken als een team naast andere werknemers hebben. Ze kunnen zelfs uiten hun wens om de rangen binnen het bedrijf door te zeggen ze zullen graag leren en taken verder gaan dan hun functiebeschrijving omhoog.
De bovenstaande vragen zijn grote manieren om te vinden van uw ideale werknemer.