Aanvrager tracking-systemen hebben bewezen als een van de meest effectieve instrumenten die de afdeling Human Resources kan hebben. Hun gemak en tijdwinst kwaliteiten toestaan dat leden van het management om te versnellen het toepassingsproces en kies de beste kandidaat voor de baan.
Feedback
Aanvrager tracking-systemen bieden een bedrijf met de nodige feedback om een weloverwogen keuze te maken bij het huren voor een specifieke positie. De soorten informatie ontvangen via een aanvrager tracking systeem zijn werk geschiedenis, ervaring, onderwijs, aanbevelingen en referenties uit het verleden. Informatie wordt verzameld van interne toepassingen, alsmede job boards. Data mining technieken gebruikt door aanvrager bijhouden van diensten verzamelt informatie vanaf elke locatie waar het is openbaar en omvat in feedbackverslagen gegenereerd voor potentiële werkgevers.
Analytics
De analytics gebruikt bij het genereren van rapporten voor werkgevers betrekken compileren zo mogelijk veel relevante informatie en voorbereiding in een beknopte en nauwkeurig formaat. Werkgevers kunnen verschillende mogelijke kandidaten tegelijk kijken en vergelijken van ieders voordelen aan de anderen om te controleren of dat ze krijgen een gedetailleerde kijk op wat wordt vertegenwoordigd. Wanneer een bedrijf heeft één positie open en verscheidene gekwalificeerde kandidaten, in staat om te kijken naar een enkele, informatieve verslag over wat aanvragers zijn beschikbaar voor de baan zal helpen maken hen een wijs besluit.
Nauwkeurige rapportering
Aanvrager tracking-systemen vergelijken informatie uit een verscheidenheid van openbare en particuliere bronnen. De ontvangen informatie is gecontroleerd op nauwkeurigheid en gecompileerd op zodanige wijze, dat discrepanties snel opgemerkt en gemarkeerd. Job boards zoals Monster.com en CareerBuilder.com kan alleen niet zo veel als het gaat om verificatie van de juistheid van de informatie van de aanvrager, maar kandidaat tracking-systemen kunnen gaan veel dieper en vinden verschillen websites kunnen overzien. Wanneer rapporten zijn opgesteld, worden aanvragers gerangschikt volgens vaardigheidsniveau, werkgelegenheid geschiedenis en een aantal andere criteria die is doorgegeven via de trackingsysteem.
Aanvrager tracking-systemen verstrekt de nodige informatie voor bedrijven op zoek naar te huren van nieuwe medewerkers. Het neemt het giswerk uit het opsporen van de informatie. Bedrijven moeten niet langer vertrouwen op informatie die door de aanvrager alleen. In plaats daarvan kunnen zij gebruik maken van de enorme hoeveelheid informatie die via het internet beschikbaar. Aanvrager volgsystemen geeft hen een diepgaande blik op elke werknemer zonder de zorg van het hebben van alles van het onderzoek doen voor zichzelf. Dit niet alleen bespaart hen geld door bespoediging van de aanwerving, het bespaart manuren die kunnen worden gebruikt bij het bevorderen van de oorspronkelijke doelstellingen van bedrijven.