Bijscholing van werknemers is iets veel werkgevers en human resources afdelingen werken bij de verwezenlijking van. De noodzaak is zeer aanwezig. Vaak tijden, met minder werknemers tijdens recessies, neerzetten werkgever personeelsniveaus om te kosten van arbeid laag houden. Nu u verbeteringen in uw bedrijf winstniveau ziet, moet u eilandjecellen werknemers hun werk doen en vul desgewenst in nieuwe medewerkers brengen. Er zijn vele voordelen aan bijscholing werknemers, met inbegrip van toenemende werknemersmoreel en streven naar hoge productiviteit. Maar hoe doe je dat?
Zet In plaats van een trainingsprogramma
Als uw bedrijf beschikt niet over een nog, ter een trainingsprogramma. Dit trainingsprogramma moet worden geleid door de human resources-afdeling en de vloer managers. U wilt dat iedereen te krijgen certificering of prestatie in verschillende vaardigheden. Wanneer u dit doet, kunt u teruggaan en wijzigingen aanbrengen in de manier waarop medewerkers is om dingen te doen. Bijscholing van medewerkers kunt u om terug te gaan en om te behendigheid verbeteren ingesteld. Een trainingsprogramma als dit kan u geven de eerste stappen op weg naar verwezenlijking van dit doel.
Normen en houd ze
Zodra u een trainingsprogramma op zijn plaats hebt, is het tijd om zich te concentreren op het waarborgen van iedereen volgt de stappen en procedures ingevoerd. Zodra er normen in plaats, uw vloer managers en andere zijn moet personeel werken aan dat doel elke keer. U moet houden hen verantwoordelijk voor niet alleen het verkrijgen van de baan gedaan maar het doen van het op de juiste wijze. Het kost tijd om slechte gewoonten te breken. Een van de belangrijkste onderdelen van de omscholing van werknemers is het vinden van een manier om deze slechte gewoonten te breken en naar nieuwe procedures ingevoerd.
Nieuwe medewerkers oude manieren niet leren
Als u op nieuw personeel brengen en richting om te verhogen van de productiviteit, het ergste wat je kunt doen is om personeel gebruik oude methoden en procedures met nieuw personeel. U wilt niet de slecht voor het nieuwe personeel leren omdat die alleen je twee stappen terug zet. Integendeel, zorgen dat, binnen uw human resources afdeling het trainingsprogramma heeft mentoren en opleiders die u vertrouwen kunt te effectieve, nauwkeurige opleiding van het personeel te voorzien van nieuwe procedures.
Bijscholing medewerkers kunnen u voorzien van een scala aan mogelijkheden. Werken met de human resources afdeling om te zetten in plaats van een trainingsprogramma en werken met bestaande personeel om doelen te bereiken. U zal de productiviteit te verhogen en zorgen voor nieuwe medewerkers krijgen goede opleiding.