Wanneer veel mensen van de menselijke hulpbronnen denken, denken zij aan of de titel van een HR generalist of een recruiter. De titel van een recruiter wordt meestal geassocieerd met sport, zowel professioneel als collegiale. Veel mensen denk niet van een recruiter of werving in het algemeen met een professioneel bedrijf. Dit is een grote misvatting, aangezien werving een van de grootste, meest cruciale aspecten personele middelen is. Werving is meestal een human resources afdeling eerste stap aan de opbouw van een groeiende een sterke werknemer basis.
Werving is gedefinieerd als het aanbod of de aanvulling van nieuwe werknemers of leden. Als u niet gaan en zoeken naar medewerkers of mogelijke kandidaten, zijn de enige levering van aanvragers u krijgt die tot u komen, alleen over uw vacature door woord van mond horen als dat. Als u zoeken de meest gekwalificeerde en gepassioneerde kandidaten wilt, moet uw bedrijf gebruik maken van de juiste recruitment tactieken.
Een populaire tactiek van aanwerving is intern kandidaten werven. Dit betekent dat het vinden van werknemers die reeds werkzaam zijn binnen uw organisatie die zijn gekwalificeerd en hebben een belang te vullen uw organisatie. Bijvoorbeeld, kan een winkel hebben een zeer getalenteerde sales associate die geïnteresseerd is in steeds een manager. In dit geval, de bevordering van die vennoot zou helpen motiveren hen en maakt het gemakkelijker voor de organisatie want het zou veel gemakkelijker te vullen een geassocieerde positie van buitenaf dan vinden en trainen van een manager. Dit is de reden waarom de interne werving wordt vaak gebruikt voor managementfuncties of posities die meer organisatorische opleiding vereisen.
De andere plaats of een bedrijf kan werven manier is extern. Dit kan gedaan worden op verschillende manieren met inbegrip van websites baan zoeken motor, verwijzingen, sociale media en persoonlijke werven. Job search engine websites worden veel gebruikt vandaag. Bedrijven gebruiken ze om te plaatsen hun vacatures en ontvangen van toepassingen en CV's van deze websites. Het maakt het gemakkelijk voor de kandidaten om te zoeken naar uw standpunten en gemakkelijk voor uw bedrijf om te posten uw open posities. Sociale media, die op dezelfde manier als websites baan zoeken gebruikt, zijn beetje meer persoonlijke en interactieve. Menselijke Resource afdelingen kunnen communiceren rechtstreeks met kandidaten, lees over hun eerdere werk geschiedenis, hun persoonlijke leven, en hun houding en persoonlijkheid op het internet. Bijvoorbeeld, als u gelooft u hebben gevonden de perfecte gekwalificeerde kandidaat en vinden tweets op hun twitter bashing hun baas of toezichthouder of het gebruik van godslastering, kan u niet wilt huren van hen. Sociale mediasites zoals LinkedIn toestaan ook human resources afdelingen te filteren via toepassingen gemakkelijk of zoeken mensen te werven die de nodige kwalificaties voor het standpunt passen ze zijn op zoek naar. Alles wat je hoeft te doen is type in de sleutelwoorden die u zoekt, en degenen die bevoegd zijn of overeenkomen met deze zoekopdracht zal verschijnen. Dit kan een waardevol instrument voor het opbouwen van relaties met huidige kandidaten of mogelijke toekomstige degenen die u kunt huren op een later tijdstip.
Dit is het zelfde met persoonlijke verwijzingen en het werven van persoonlijke. Een werknemer die tot u komen met een kandidaat hebben moet altijd serieus worden genomen. Uw medewerkers weten uw bedrijf en wat het kost om er te werken beter dan iedereen, zodat als zij sterk hun verwijzing zal slagen geloven, ze waarschijnlijk correct zijn.
Bovendien, als hun verwijzing het niet maakt, zullen ze uiteindelijk op zoek slecht. Ze zou niet hun reputatie op het spel zetten voor enkel om het even wie. Interne verwijzingen zijn een van de meest waardevolle manieren van het werven van die een bedrijf kan gebruiken en meestal de meest succesvolle. Persoonlijke werven is vergelijkbaar, behalve die verwijzingen rechtstreeks van u komen. Dit type werven bestaat de human resources-werknemer om uit te gaan en netwerk met alle soorten van professionals, het ontmoeten van mensen die zij geloven zou kunnen werken voor hun bedrijf nu of in de toekomst. Dit kan ook gebeuren door het uitdelen van flyers, business cards, of zelfs verschillende bedrijven gaan deur tot deur en invoering van jezelf. Al met al, werving neemt veel werk, maar als het goed gedaan, vindt u een groot zwembad van de kandidaten om een open positie u bedrijf te vullen is beschikbaar.