Ik heb gewerkt in de IT-industrie personeel voor meer dan 15 jaar. In de oude dagen bedrijven die worden gebruikt om te posten van banen op de carrière sectie van kranten. Deze posten zijn nu meestal online. Hoewel wij, als een agentschap nog steeds-IT banen online van tijd tot tijd post zal geloof ik in het algemeen er zijn veel betere manieren om de bron van de kandidaten en de beste mensen voor uw IT job open bereiken.
3 Redenen Job Boards is een afval van tijd voor IT werkzoekenden
1. Bedrijven Post vaak het banen die ze eigenlijk zijn niet huren voor
U kunt niet om het te geloven, maar veel bedrijven zal plaats vacature openingen van het job boards of hun eigen websites als ze niet daadwerkelijk een huidige verhuren moet voor de rol. Dit wordt vaak genoemd opslag - bedrijven doen dit aan voorraad omhoog op CV's van kandidaten voor banen die ze denken ze kunnen huren dat voor in de toekomst. Ik denk dat dit een schaduwrijke praktijk.
2. Te veel kandidaat-inzendingen
Met zo veel mensen hun CV's online vacatures indienen duurt het een lange tijd voor de client of de hurende manager om naar je CV en herzien. Je CV zal vaak verdwalen in de mix. Ook, zijn de kansen van u krijgen feedback wanneer u online toepassen laag als u uw CV door middel van een agentschap of interne verwijzing de kans op het krijgen van terugkoppeling veel hoger zijn.
3. Bedrijven Post vaak een lange lijst van de wens van vaardigheden
De meeste wervingsmanagers schrijven up functiebeschrijvingen die een lange lijst van de wens van vaardigheden bevatten. Het is vaak een uitdaging om te weten welke vaardigheden zijn meest belangrijk voor hen in tegenstelling tot die vaardigheden de leuke aan haves zijn. Weet iemand die directe toegang tot het verhuren Manager heeft is zeer waardevol. De beste manier om deze kennis is via een IT Bemannende bureau dat een werkrelatie met de hurende manager heeft of als u via een interne verwijzing die moet kunnen geven u meer inzicht ook toepassen.
Met zo veel IT-banen beschikbaar en zo veel bedrijven huren, de baan zoekproces kan worden zeer tijdrovend en overweldigend. Mijn advies is om verschillende opties gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan. Met behulp van het personeel van bedrijven, netwerken en verwijzingen zijn vaak de beste manieren voor u om een nieuwe rol te vinden. Job Boards hebben sommige waarde en mensen vinden banen door hen, maar ik denk dat ze worden steeds minder en minder effectief na verloop van tijd.