Werkgelegenheid achtergrond controles wervingsmanagers te voorzien van een aanzienlijke hoeveelheid informatie over de persoon die zij overweegt te huren. In veel gevallen, zijn geautomatiseerde systemen ingesteld om niet zeer specifieke informatie maar nominaal informatie. Voor elke werkgever zijn er twee factoren die zeer belangrijk zijn. Ten eerste is het essentieel dat alle werkgelegenheid achtergrond controle wetten worden nageleefd bij de toegang tot deze. In de tweede plaats is het van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat de informatie gebruikt wordt besteed. Anders, kon u feit juridische problemen.
Wie mag voeren hen?
Werkgelegenheid antecedentenonderzoek zijn legaal in de meeste staten. Omdat ze een mogelijkheid voor een wervingsmanager om te leren over de risico's die een potentiële sollicitant voor het bedrijf en aan andere werknemers bieden vormt, is deze informatie belangrijk om te verzamelen. De potentiële sollicitant, heeft echter rechten. Het probleem is dat deze rechten variëren van de ene staat naar de andere. Omwille van deze complexiteit bij het uitvoeren van controles als achtergrond, moet huren managers en werkgevers zorgen dat ze werken met een betrouwbaar bedrijf voor het verzamelen van deze informatie.
Wat informatie Is beschikbaar?
Het is niet mogelijk een sollicitant informatie te verstrekken over zijn of haar medische voorwaarde vereist. Het is echter mogelijk om vragen over het al dan niet het individu is kan het werk doen. Het is niet mogelijk om gedetailleerde informatie over militaire ervaring. U kunt ook niet baseren uw huren beslissing over het al dan niet iemand een bepaalde ras, religie of geslacht is. De huren beslissing die u, echter maakt, kan worden gebaseerd op enkele specifieke gegevens van een potentiële sollicitant en de achtergrondcontrole werkgelegenheid.
Informatie uit een achtergrondcontrole kan sommige belangrijke informatie bevatten. De sollicitant strafblad is een van hen. Hoewel het strafregister niet u met specifieke details in sommige gevallen bieden kan, kunt u leren als de sollicitant is beschuldigd of veroordeeld voor een misdrijf of een misdrijf. U kunt ook leren over de aanvrager rijden record, als de drijvende record belangrijk voor de baan is. U kunt ook informatie over de werkervaring van het individu te controleren. Werkervaring is echter niet altijd beschikbaar op alle achtergrond screenings.
Een achtergrondcontrole voor werkgelegenheid is een kritische stukje informatie voor wervingsmanagers. Het laat u weten dat de persoon die u aan boord brengen is er een die is betrouwbaar genoeg om uw medewerkers te worden blootgesteld aan op de werkplek. Op hetzelfde moment moet u weten dat de sollicitant is een waarde van uw investering van tijd en opleiding.