Werkplek prikkels zijn iets die elke werkgever dient. Ze werknemers om uit te voeren op hun beste niveau aanmoedigen en helpen om te bouwen van hoge productiviteit. Hoewel een salaris te verdienen een type van aansporing is, willen allermeest naar de tijd nieuwe medewerkers meer. Dat wil niet zeggen dat ze moeten worden vertroeteld of via de belangrijkste voordelen om met u te werken. Nog, zij moeten worden gegeven een paar werkplek extraatjes om belangrijke aanvragers om met u te werken in plaats van te werken met iemand anders. Met werkgevers begrotingen in evenwicht brengt en concurreren voor bovenste niveau sollicitanten, kan het moeilijk om te bepalen welke werkplek stimulansen zijn het meest belangrijk.
Creëren van de juiste werkplek
Werkplek extraatjes dient meer dan enkel de grondbeginselen. Het is uw verantwoordelijkheid, als de human resources department en werkgever om ervoor te zorgen dat werknemers krijgen een veilige werkplek. Dit is niet een extraatje. Wat is een extraatje onderneemt stappen om ervoor te zorgen zij zijn comfortabel op de baan en hebben geavanceerde technologie en hulpmiddelen waarmee ze hun werk beter te doen. Wanneer u dit doet, hogere niveaus van productiviteit worden bereikt en dat betekent dat uw bedrijf onderste regel is gewoon beter.
Creëren een positieve werkomgeving gaat verder dan dit, niettemin. Uw werkplek stimulansen moeten ook uw medewerkers te voorzien van een uitnodigende omgeving. Hierbij dank uitspreken en respect van de werkgever aan de human resources afdeling aan gebied managers wordt. Het is ook belangrijk om enige mate van concurrentie, niet op brandstof problemen, maar ter bevordering van een hoog niveau van productiviteit.
Nieuwe medewerkers
Te lokken in nieuwe werknemers, moeten werkgevers en human resources afdelingen nadenken over nieuwe methoden voor het verkrijgen van de aandacht van het bovenste niveau aanvragers. Dit kan ook het aanbieden van een flexibele planning waarmee ouders te komen in hoger of lager. Zij kunnen omvatten waardoor werknemers te werken vanuit huis wanneer het past de functieomschrijving. Het kan ook omvatten dingen zoals familie picknicks, waardering lunches, service prijzen en bonussen aanbieden. Zelfs als ze minimaal zijn, kunnen nieuwe medewerkers belonen voor gaan above and beyond om doelen te bereiken een uitstekende reden om te werken met uw bedrijf in plaats van een ander.
Nieuwe medewerkers hebben opties vandaag. Verbetering van de arbeidsmarkt. Om deze reden, zijn velen vergelijking van opties en proberen te bepalen van welke men zou de ideale plek voor hen aan het werk. Als u nodig hebt om te lokken in hoogste niveau aanvragers, moet u om de werkplek stimulansen voor nieuwe medewerkers zijn sterk.