Als we hield een wedstrijd binnen uw bedrijf vandaag en vroeg iedereen te maken van een bumper sticker die uw opleiding functie beschrijft, hoe blij u zou met de resultaten? Zou de meerderheid van de stickers ondersteunend en motiverende, of zou zij draak steken met de meelijwekkende aard van uw inspanningen?
Een gemeenschappelijke samenvattende oefening in een training workshop gebruikt is de oefening van bumper sticker. Maak een bumper sticker om samen te vatten een onderwerp en check om te zien of de deelnemers de essentie van het onderwerp begrijpen, de trainer zal groepen vormen en elke groep hebben. Ik onlangs een workshop van de sociale stijl waar ik de kamer verdeeld in de vier stijlen van het rijbewijs, analytische, Amiable en Expressive geleerd. Elke groep was het creëren van een bumper sticker die stijl zou hebben op hun auto, overeenkomen met de verschillende kenmerken. Het is een leuke manier om creativiteit kwijt, terwijl op hetzelfde moment om ervoor te zorgen dat de leren overdracht heeft plaatsgevonden.
Terwijl een bumper sticker meestal op de achterkant van de auto is, voor deze oefening moeten we denken van uw opleiding bumper sticker als een marketing- of visie verklaring. Wat zou u graag elke werknemer om na te denken over uw opleidingsinspanningen? Wat is de reden voor uw afdeling worden in hun leven? Hoeveel een deel van hun werkgelegenheid ervaring is over het leren? Zouden ze ook doen zonder uw deelname?
Ik heb om te geloven dat de melksector wilde mensen om te geloven dat melk is iets die wij allen nodig hebben wanneer ze kwamen met "Got Milk?" Zo zou uw medewerkers krijgen achter "Kreeg Training?" als even belangrijk om hun werkleven?
Zou uw medewerkers ondersteunen de succesvolle campagne voor 2008 van "Hope & Change", of zou ze meer vatbaar voor het samenvatten van uw opleidingsinspanningen als "Wij hoop zij veranderen?"
Terwijl u misschien al een slogan of visie van waar uw opleidingsinspanningen binnen de werkervaring bij het bedrijf past, is het belangrijker om te beoordelen hoe de werknemers zien vanuit hun perspectief. Als u moest een formele wedstrijd lopen elke één bumper sticker zou ongetwijfeld een positieve affirmatie, dus hoe doen u gaan werkelijkheid, anders kennen als de waarheid? Maak het gewoon een leuke activiteit die is volledig anoniem! Vinden van een muur down een hal en hebben mensen hun bumper stickers met behulp van gele kleverige nota's te plakken. Aangezien de muur vol raakt, doet uw begrip van de werkelijkheid.
Werkelijkheid zullen een mengeling van goed, slecht en misschien zelfs lelijk. Het is echter de realiteit en de basis voor verbetering. Als u zijn gebukt met positieve verklaringen dan bent u waarschijnlijk op het recht bijhouden en moet voorzichtig over het wijzigen van veel. Nog, als de wall of fame blijkt te zijn meer een muur van schande, ten minste u nu de waarheid kennen en kan beginnen met het maken van wijzigingen.
Zoek naar thema's onder de bumper stickers. Zijn ze clustering rond een gebrek aan opwinding? Misschien gebruikt u te veel van een bepaalde media zoals e-learning, of gewoon klassikale training. U wellicht te voeren virtuele (webinar) leren, leren sociale media platformen, meer simulaties of net mix up het aanbod. Met 4 generaties in de beroepsbevolking vandaag moet u te ontmoeten in een verscheidenheid van manieren ieders leerbehoeften.
Wat als u opmerken een gebrek aan interesse in de onderwerpen die u traint? Misschien moet je bekijken en stof van het trainingsplan en zien welke vaardigheid gebieden ontbreken. Wanneer was de laatste keer dat u aangeboden sales training, productiviteit vaardigheden of goede oude managementontwikkeling?
Nog wat zou u doen als u gemerkt dat de trend leek te zijn van een gebrek aan bewustzijn over elke opleiding beschikbaar? Ieks! Nu het lijkt hebt je een marketing and public relations probleem te verbeteren. Een cliënt van mij onlangs begonnen met werken met hun interne marketing afdeling om medewerkers welke opleiding doen beter te informeren. Ik vond dat een echt creatieve idee, en omdat marketing uw bedrijf beter dan wie dan ook weet, ze moeten zitten kundig sommige waardevolle methoden direct geven!
Dus als je niet bang bent voor wat u uit zou kunnen vinden, probeer de oefening van bumper sticker. Neem een proefrit en zie waar het leidt u!