Als het gaat om het inhuren van werknemers, kan de taak overweldigend schijnen met name als u ontvangen talrijke aanvragers die geacht worden gekwalificeerd met de vereiste vakkennis. Het is echter vermeldenswaard dat er niet alleen de 'vaardigheden' dat de werknemer succesvol te maken. De kenmerken en de motivatie van een kandidaat kunnen sterk invloed op zijn succes, en zet in het succes van uw bedrijf. Dus, wat is de beste manier om te bepalen of de kenmerken geschikt voor de baan zijn? Gedrags interviews.
Een gedrags interview is een geweldig hulpmiddel om te bepalen of kandidaten de kenmerken en de motivatie die nodig zijn voor het succes van het bedrijf. Tijdens een gedrags interview, kunt u vragen een kandidaat te herinneren uit het verleden situaties waarin een bepaald gedrag werd tentoongesteld. Natuurlijk, misschien dit interview proces niet gemakkelijk om het ongetrainde. Dit is de reden waarom het succes en de effectiviteit van het interview berust grotendeels op hoe u hebt voorbereid voor het interview.
Hieronder is een lijst van wat u moet weten om te kunnen voorbereiden en uitvoeren van een gedrags interview:
Hoe voor te bereiden voor Behavioral Interviews
Voorbereiding voordat een interview zeer belangrijk is en het begint met te weten wat zijn standpunt is en wat je wilt de werknemer om te doen. Beginnen met het identificeren van wat je wilt de werknemer wordt belast binnen de organisatie. Schrijf een baanbeschrijving met een beschrijving van wat nodig is voor de beschikbare positie en maken gebruik van baan specificaties.
Beslissen over wat de output en prestaties succesfactoren nodig zijn voor de baan, samen met wat zij zullen verantwoordelijk zijn voor zou moeten zijn.
Bereid een reeks van vragen voor het interview; gedrags- en traditionele vragen. U moet altijd in gedachten dat het aantal gedrags vragen beperkt tot de verbeelding van de interviewer is houden. Deze vragen zou concentreren op een verscheidenheid aan vaardigheden en gedrag die de kandidaat heeft tentoongesteld in het verleden. Immers, zijn gedrags vragen ontworpen om te laten zien welke maatregelen zij in het verleden tot beste heeft voorspellen hun waarschijnlijk toekomstige acties op de dezelfde of vergelijkbare situatie.
Bekijk de begeleidende brieven, CV's en andere daarmee verband houdende documenten die door de kandidaat-lidstaten. Onderzoekt ze goed. Als jij je recensie, herinneren de kenmerken en gedrags eigenschappen die u wilt en als je de tijd hebt telefoon scherm potentiële kandidaten om een beperking van de kandidaat-groep.
Plannen van het interview voor potentiële kandidaten die voldoen aan de kwalificaties die u hebt ingesteld: gedrags kenmerken, eigenschappen, onderwijs, ervaring, vaardigheden en andere factoren.
Het houden van gedrags Interviews
Vraag een mix van de gedrags en traditionele vragen. Traditionele vragen zijn gemakkelijk te beantwoorden omdat de meesten van ons meer vertrouwd zijn met dit type van verhoor en we de antwoorden vooraf kunnen voorbereiden. Een voorbeeld is, "Wat zijn uw zwakke punten?" De meeste van die geïnterviewd zou reageren op de vraag heel goed en breng een lame inspanning om te zetten hun 'zwakheden' in sterke punten. Gedrags vragen zijn echter verschillend. Ze zijn ontworpen om verdere informatie van de persoon wordt geïnterviewd. Gedrags interview vragen help krijgt u meer inzicht over de kandidaten persoonlijkheid, waarden en werk ethiek. Door te blijven om te sonderen, is het mogelijk voor het filteren van de antwoorden van degenen die van degenen die blijk geven van de specifieke acties en gedrag die ze natuurlijk in het verleden in bepaalde omstandigheden weergegeven hebben een geprefabriceerde verhaal vertellen.
Engte onderaan het kandidaat-groep op basis van hun antwoorden op uw vragen sollicitatiegesprek.
Selecteer de juiste kandidaat. Hij of zij moet overeenkomen met het soort werknemer die u zoekt. Wat nog belangrijker is, moet hij of zij iemand die misschien succes voor het bedrijf brengen kon.
Een gedrags interview is een betere methode voor de bepaling van de beste kandidaat voor uw bedrijf, zoals het u meer over hun gedrag, kenmerken en werk ethiek, meer nog dan traditionele interview vragen vertellen zal. Dit garandeert geen 100% succes dat de kandidaat zal uw volgende superster maar het aanzienlijk verhoogt uw kansen op het krijgen van de beste kandidaat voor uw bedrijf. Een gedrags interview is een relatief nieuwe methode van potentiële werknemers interviewen en is sindsdien uitgegroeid tot een populaire methode van vragen omdat traditionele interviews zijn steeds ineffectief in het voorspellen als een kandidaat het werk met succes doen kan.
Uitvoeren van een gedrags interview garandeert noodzakelijkerwijs niet dat de kandidaat een katalysator voor het succes van het bedrijf zal worden. Echter, het verhogen de kans op het krijgen van de beste kandidaat beschikbaar voor uw vacature.