Bill Whitlow heeft sommige grote financiële nieuws gepubliceerd in zijn meest recente artikel, strategieën voor succes in de huidige markt huren. Het lijkt erop dat onroerend goed weer is opwarmen in zowel de residentiële en commerciële markten. Fijt voorspelt dat bedrijven zal worden huren opnieuw - big time. In het midden van al dit goede nieuws is een lastige overweging. Wervingsmanagers bedrijf zich klaar voor de hevige concurrentie die zeker voor hen wachten als ze proberen te vinden en te houden van het beste talent.
Volgens Fijt ligt de oplossing in bedrijfsbeleid. Geef leidinggevenden genoeg waardering aan huidige werknemers? Compensatie concurrerend genoeg is om aan te trekken van het talent het bedrijf nodig heeft? Core leiders stok rond lang genoeg om het bedrijf stabiel te maken? Is er genoeg verloop te geven een nieuwe werknemer hoop voor vooruitgang? Zijn bedrijf leiders gevoelig genoeg om de immateriële behoeften van de werknemers?
Nergens in zijn artikel praat echter, Fijt over de moeren en bouten van aanwerving in een strakke personeel markt. Wervingsmanagers zijn degenen die moeten waden door talloze CV's en bijhouden van gesprekken. Aantrekken van kandidaten is niet het probleem voor hen. Sorteren van wie de juiste kwalificaties heeft en de toonhoogte te maken voor het bedrijf kunnen duren.
Fijt vermeldde niet dat gelijke tred te houden met het werven en huren, bedrijven en recruiters nodig opsporingssoftware van de aanvrager. Sommigen beweren dat Fijt sprak over het algemene beleid dat een bedrijf moet trekken bovenste talent en niet de kleinste details. Aanvrager tracking software, is echter niet slechts een detail. Het is een technologische trend dat gaat een aanzienlijk concurrentievoordeel geven aan de bedrijven die het gebruiken. Of, omgekeerd, het kan worden beschouwd als een steeds vaker voorkomende hulpmiddel dat zorgt voor een aanzienlijk nadeel aan bedrijven die het niet aannemen.
Twee dingen, dat Fijt beschouwd als belangrijk bedrijf kenmerken die van goede mensen aantrekken zou waren reputatie van het bedrijf en immateriële activa zoals respect. Wervingsmanagers zijn meestal het eerste contact dat een aanvrager met het bedrijf hebben zal. Zij zijn de eersten om vast te stellen van de reputatie van het bedrijf. Als ze wel kunnen bijhouden van alle van de actieve aanvragers in de pijplijn en goed prioriteren interviews en afspraken, de reputatie van het bedrijf zal stijgen. Als de hurende manager kunt herinnert aan de belangrijke verworvenheden van elke aanvrager en kwalificaties zullen de aanvrager gerespecteerd voelen.
Fijt de beoordeling van de toekomst van de onroerend goederenmarkt en de uitdagingen voor wervingsmanagers is nauwkeurig. Zij betrekking niet alleen op alle acties die een bedrijf nemen kan om huren succes te verzekeren.