Een verslag van payroll-verwerking reus ADP zegt bedrijven met minder dan 50 werknemers toegevoegd slechts 58.000 banen in mei 2013-iets hoger dan voor April-maar de weg naar beneden van de 106.000 arbeidsplaatsen in januari.
Bedrijven met minder dan 50 werknemers make-up 97% van de 6 miljoen kleine ondernemingen in de U.S.-dienst meer dan 31 miljoen werknemers in 2010. Echte herstel van de Amerikaanse economie hangt af van hun huren kracht.
Voor de kleinste bedrijven wordt huren moeilijker
Volgens een enquête van Smart Recruiters 60% van de respondenten, werkzoekenden en werkgevers, zei hun ervaring met het inhuren van 'minder dan positieve' heeft geweest terwijl:
52% van de werkgevers zeggen zoeken naar die de juiste kandidaat is zo moeilijk dat ze gewoon opgeven
55% van de tijd een vacante positie wordt opgevuld duurt langer dan 60 dagen
46% van de respondenten koos niet toe te passen als gevolg van een 'te lange of gecompliceerde' toepassing
De ergste van alle werkgevers zijn afwikkeling voor goed genoeg omdat het vinden van de juiste kandidaat te lang duurde.
Nieuw verhuren technologie kan het opslaan van de dag
Dezelfde enquête bleek dat 47% zou meer kans om te solliciteren naar een baan als ze via hun online sociale profiel-die als LinkedIn of Facebook-eerder dan met een CV en sollicitatiebrief toegepast kon. 57% zou gelden vanaf hun mobiele apparaat. Nieuwe inhuren van technologie kan helpen de kleinste van bedrijven verbeteren hun inhuren.
Als voorbeelden, veel al gebruik van online video interviewen in plaats van telefoon scherm aanvragers en met 175 miljoen dagelijks op Twitter tweets ze niet langer kunnen veroorloven te missen op deze revolutie.
Aanvrager tracking software vermindert de inspanning en verbetert kwaliteit
Aanvrager tracking system (ATS)-software biedt het bedrijf een centrale plaats voor het opslaan, toegang tot en verwerking van alle gerelateerde gegevens, maar ook een manier van analyseren en de coördinatie van hun aanwerving inspanningen voor maximale effectiviteit en efficiëntie. Voordelen zijn onder meer verhoogd:
betrokkenheid-potentiële werknemers spreken over sociale media, begrijpen ATS zet werven in een taal die zij
integratie-alles die betrokken zijn bij het wervingsproces en iedereen kunnen worden cross-filed en waarnaar wordt verwezen naar behoren
efficiëntie-enorme tijd kan worden opgeslagen op voltooiing en toepassingen evalueren, overwegen CV's en beoordeling van kandidaat-waarderingen
beveiliging-persoonlijke informatie (en bedrijf) kunnen worden gehouden nauw, alleen gedeeld als dit nodig is
Minder mensen en uren die zijn toegewezen aan het wervingsproces, betekent dat meer nadruk op het maken van goede huren beslissingen. Met minder tijd en moeite besteed- en meer efficiëntie all-in-all-around-meer aandacht kan worden besteed aan huren meer en betere medewerkers, die op hun beurt voor meer succesvolle kleine bedrijven maken.