Als een wervingsmanager weet u dat uw taak is om de beste kandidaat voor elke open positie hebt u huren. Jullie ernaar streven om dit te doen, met in de meeste gevallen, simpelweg door het interviewen van iedere aanvrager zorgvuldig en beheren het gehele proces een stap tegelijk. Het probleem is echter fouten gebeuren. Fouten zijn vaak zeer duur, zowel aan het bedrijf onderste regel van uw klant eindresultaat. Hoe kunt u effectief huren fouten verminderen, dan?
Niet huren op Gut alleen
Vele wervingsmanagers zeggen ze gewoon "een gevoel had" dat een kandidaat was beter dan de andere. Dat is een vergissing. Het is best om zet gewoon je hoofd naar beneden en echt leren welke is de juiste kandidaat gebaseerd op feiten. Gut voelt zijn niet genoeg in deze wereld op basis van feiten. Een manier om deze complicaties te vermijden en om nauwkeurig een beeld van wie de beste kandidaat is gebeurt te zijn met behulp van aanvrager bijhouden. U kunt eenvoudig vergelijken van uw opties en basis besluiten over feiten.
Niet de slecht rationaliseren
Niemand is perfect voor elke baan. Als u huren een aanvrager omdat u kunt rationaliseren weg hun gebreken, is dat een probleem. Je denkt misschien uw positie is anders en dat u deze persoon kunt schimmel in een betere kandidaat. Dat is gewoon niet genoeg om echt te slagen bij het opzetten van nieuwe mensen. Het kan leiden tot een aanvrager die geen goede referenties en Taakgeschiedenis krijgen in uw werknemer zwembad. In plaats van dit gebeuren, met aanvrager tracking tools kunt u volledig onderzoeken de potentiële huur niet laten. Deze hulpprogramma's kunt u om ervoor te zorgen dat je hebt gedaan de nodige achtergrond screenings en werkgelegenheid referentie controles.
Laat de kandidaat zelf verkopen aan u
Met tools zoals aanvrager bijhouden beschikbaar aan u, u wellicht geneigd te baseren uw beslissingen op alleen de feiten, maar het is ook belangrijk dat het individu de kans om te bewijzen hem of haarzelf aan u. Leun achterover, een vraag, en laat de individuele praten. Dit geeft de aanvrager de mogelijkheid om te schitteren en echt showcase wat hij of zij denkt dat zijn de beste kenmerken hij of zij bezit. Vervolgens kunt u uw tracking tools notities over wat zich het meest aan u onderscheidt te maken.
De bottom line is dat huren fouten gebeuren, maar u de ernst waarin ze gebeuren verminderen kunt door simpelweg met de juiste tools. Track die u huren op basis van feiten en houden een logboek bij van welke stappen u neemt om informatie te verifiëren. Aanvrager tracking tools zijn een moderne manier van huren fouten te minimaliseren.