Bedrijf achtergrond
Dit unieke aquatische fysiotherapie bedrijf werd opgericht door een visionair vrouw met de missie van het helpen van patiënten herstellen van schade en fysieke dysfunctie met zwembad en land therapieën. Het bedrijf werd in 1999 met slechts één therapeut en vier medewerkers geopend. In 2006 was het uitgegroeid tot tien werknemers, met vier therapeuten, verschillende aides en administratieve hulp. Uiterlijk in 2009, was het bedrijf uitgegroeid tot meer dan 50 mensen, waaronder therapeuten, assistenten, administratieve, facturering en uitvoerend personeel in dienst.
Toen kwam een moeilijk neergang in 2010 met ernstige verzekering terugbetaling bezuinigingen en een vertraging van een van hun primaire client industrieën. Het bedrijf werd gedwongen om aanzienlijke financiële besparingen en ontslag 10% van hun personeel te maken.
De therapie bedrijf CPEhr de PEO (professionele werkgever outsourcing) services om te helpen bij het beheer van hun human resources sinds hun oprichting had gebruikt, en zelfs tijdens deze moeilijke economische tijden, wilde de eigenaar niet op te geven CPEhr als hun partner werkgelegenheid.
"Wij hebben uitgevoerd een financiële analyse," zegt de eigenaar, "en uiteindelijk, zelfs als wij zou zijn geweest kundig voor uitgezonderd een beetje, het niet zou zijn geweest de moeite waard. "CPEhr voorziet ons van zo vele diensten, algemene HR steun, aan employee benefits en loonlijst, het gewoon niet zinvol om te verlaten."
Werkgelegenheid uitdagingen & oplossingen
Aangezien het bedrijf groeide, deed dat hun werkgelegenheid uitdagingen. Met tientallen nieuwe medewerkers was er een stroom van dagelijkse werkgelegenheid vragen over talrijke HR beleid en werknemer betrekkingen problemen die het bedrijf was niet uitgerust om op hun eigen. De experts van de menselijke hulpbronnen van CPEhr werkte nauw samen met de eigenaar en haar managementteam om de werkgelegenheid uitdagingen aan te gaan waarmee die ze geconfronteerd.
"Overall, we voelen comfortabel runnen van het bedrijf kennen CPEhr van deskundigen zijn slechts een telefoontje verwijderd," weerspiegelt de eigenaar. "Zij bieden begeleiding over lastige kwesties, en wanneer wij noemen, is er altijd iemand er om te helpen. Zelfs als onze primaire contactpersoon niet onmiddellijk beschikbaar is, is er een andere HR deskundige klaar om stap in. Kijken naar een van hen omgaan met een beëindiging of correctie van een werknemer is altijd indrukwekkend. Ze zijn echte professionals."
De eigenaar vertelt verschillende anekdotes waar ze wendde zich tot CPEhr voor professionele werkgelegenheid advies:
Situatie #1: Een werknemer wilde vijf weken opstijgen van het werk voor permanente educatie. Het bedrijf niet duidelijk hoe te te behandelen-moeten zij houden de positie of niet? Kan dit worden opgevat als een vakantie? Als de werknemer kwam niet terug toen verwacht, kon ze laat hem gaan?
Oplossing: CPEhr verstrekt de client met nauwkeurige instructies over het ontwerp van de voorwaarden voor werkgelegenheid en permanente educatie, ondertekenen een overeenkomst met de werknemer en alle beleid goedgekeurd en ondertekend-off voor de werknemer die hun persoonlijke verlof nemen te laten krijgen.
Situatie #2: van tijd tot tijd de client heeft algemene loonlijst vragen over hoe vakantiegeld en overuren berekenen, berekenen betalen perioden, en andere algemene loon- en uur kwesties.
Oplossing: Met directe toegang tot CPEhr van payroll experts ontvangt de client een grondige, stap voor stap-procedures op de juiste en verkeerde manieren van hun loonlijst proces opzetten om de naleving van de loon- en uur.
Situatie #3: De client huurde een werknemer die over een periode van 18 maanden van enkele maanden, stal een grote hoeveelheid geld uit het bedrijfsleven. Op het moment, wist ze niet dat hij had een strafblad.
Oplossing: CPEhr begon de achtergrond controleren alle nieuwe aanwervingen.
Naast de ondersteuning van de werkgelegenheid wilde het bedrijf ook bieden top-tier personeelsbeloningen waarmee therapeuten aantrekken en belonen van hun personeel. Ze CPEhr het voordeel programma's toegankelijk en zijn nu in staat om een breed aanbod van verzekeringsproducten aan hun werknemers - van belangrijke medische, HMO en PPO plannen, een lijn van vrijwillige verzekeringsproducten en 401 (k) pensioenregelingen.
De waarde van vrede of Mind
Ondanks de economische uitdagingen van de afgelopen jaren en de administratie aan CPEhr betaalde vergoedingen, kwantificeert de cliënt gemakkelijk de waarde aan te sluiten bij de CPEhr Professional werkgever organisatie.
"Zonder een vraag, we zou moeten huren van een full-time HR manager, en besteden duizenden op een advocaat werkgelegenheid zonder CPEhr. Hun mensen zijn zo goed geïnformeerde en gemakkelijk om te werken met dat ik kon me niet voorstellen zonder dat ze zaken doen."