Ik ben over om te breken een van de sterkste taboes in American business door het openbaar bespreken hoe ik race rekening houden wanneer ik besluiten over aanwerving, promotie en toewijzingen maken.
De bottom line is dat ik niet.
Veel zal worden gezegd en geschreven over ras en bevestigende actie in de komende paar weken. Ik denk dat het Hooggerechtshof is ongeveer om te verbieden de overweging van race bij de beslissing die tot openbare colleges is toegelaten. Het Hof kan gaan dan dat voor een verbod op andere soorten ras-gebaseerde voorkeuren. Tegenstanders van bevestigende actie zal de ondergang van wat zij omgekeerde discriminatie beschouwen hagel. Aanhangers zal beschuldigen het Hof conservatieve meerderheid van onuitgesproken racisme onderschrijven en verdiepen van economische ongelijkheid.
Hoewel het is riskant om te voorspellen wat het Supreme Court gaat doen, ik ben ervan overtuigd dat ten minste vijf justices zal concluderen dat in Amerika vandaag, het heeft geen zin (en wat nog belangrijker is, is deze niet gouvernementele verplichtingen van gelijke bescherming) om te evalueren van mensen in brede groepen op basis van hun pigmentatie. Ik verwacht niet de meerderheid te weigeren van programma's ter bevordering van diversiteit door de behandeling van verzoekers sociale en economische achtergronden; Ik verwacht de justices te elimineren beleid dat toelating prioriteit aan het kind van een zwarte cardioloog of een zwarte Amerikaanse president, in plaats van het kind van een witte of Aziatische supermarkt klerk geven.
Mijn bedrijf stelt twee dozijn mensen tewerk. Onze huidige rooster bevat ten minste vijf Afro-Amerikanen, met inbegrip van onze vice-voorzitter en twee andere managers. Ik zeg "ten minste" omdat ik eerlijk gezegd niet weten de raciale samenstelling van iedereen die voor mij werkt. Ik vraag niet. Me schelen niet, behalve wanneer sommige aspecten van onze race-bewuste maatschappij me dwingt om aandacht te besteden.
Mijn affirmative action beleid is voor het huren van de beste en helderste mensen die ik kan vinden, erachter te komen wat ze goed in doen zijn, en hen helpen hun potentieel op een manier die bevredigend is voor hen voor ons bedrijf productief en te bereiken.
Wij bieden financiële, fiscale en business advies aan gezinnen die variëren van comfortabel welvarende tot extreem rijk. In ons beroep, zouden we kunnen noemen een 'multi-family office'. In leken termen zijn wij onafhankelijke financiële planners. Wat u bellen ons, is onze industrie niet een waarin Afro-Amerikanen sterk vertegenwoordigd zijn. Mensen die score houden zou waarschijnlijk overwegen mijn firma vrij goed geïntegreerd, maar dat is niet wat belangrijk voor mij.
Waar het om gaat is dat, als een huidige of potentiële client voldoet aan een van onze adviseurs, die persoon weet dat iedereen die voor ons werkt aan dezelfde professionele normen maatregelen. Wanneer ik het huren van iemand voor een interne functie, zoals marketing of administratie, wil ik iedereen die al hier werkt om te weten het zelfde ding.
Ons werk is ongewoon veeleisend, zelfs voor een bedrijf in ons gebied. Meest Raadgevend bedrijven willen dat hun mensen te worden deskundigen in een bepaalde discipline, zoals estate planning of investeringen van winstbelastingen. Onze adviseurs client moeten worden deskundigen in elk van deze velden, en meer. Om te bereiken dat, moet ik de slimste mensen die ik kan vinden. Me schelen niet wat ze eruit. (Ik toevallig te denken dat ons is een knappe bos, echter.)
Zolang ik belast ben, zal niemand ooit hebben reden om benieuwd te zijn of iemand op mijn firma was gehuurd of bevorderd om te vullen van enkele doel affirmative action. Geen werknemer zal ooit hebben reden om de vraag of ik denk dat hij of zij is zo goed als iedereen anders.
Enkele van onze medewerkers kunnen hebben geprofiteerd van de race-bewuste programma's om de diversiteit in de scholen die zij woonden. Ik zie niets ironisch of inconsistent in het feit dat het Hooggerechtshof nu dergelijke programma's, ten minste op openbare instellingen verbieden kan. Het Hof zal niet verbieden programma's die evalueren van individuele potentieel in de context van individuele omstandigheden. Op die basis, zou een van onze mensen hebben gemaakt de cut, ongeacht hun huidskleur.
Ik zie niets inconsistent, hetzij, in het feit dat onze firma diversiteit kan ons adres publiek die we anders niet kunnen bereiken. Van tijd tot tijd, wil een publicatie met een voornamelijk Afro-Amerikaanse of vrouwelijke publiek interview een deskundige van vergelijkbare achtergrond, meestal om te praten over kwesties van bijzonder belang aan die groep. Is er iets mis met het hebben van een Afro-Amerikaanse deskundige praten tegen dergelijke publicatie? Ik geloof het niet. Wij allen komen uit onze eigen omstandigheden en sociale achtergronden, en wij brengen onze individuele perspectieven en ervaringen aan ons werk.
Ons kleine kantoor is een microkosmos van wat het Hooggerechtshof voor toekomstige positieve actie programma's voorschrijven. Het is een toekomst die we zullen moeten kijken voorbij de epidermale verpakking en overwegen de persoon binnen.