Bedrijven voeren collegegeld hulp programma's (TAP) ten behoeve van de werknemers door hun collegegeld en de kosten geheel of gedeeltelijk te vergoeden. Terwijl de kraan een groot voordeel voor werknemers is, het beleid zelf worden slecht geschreven en moeilijk te interpreteren. Dit beleid kunnen eigenlijk het dwingen van werknemers te verwerpen sommige onderwijsopties om tijd te besparen en geld van een graad plan en het bedrijf zal besteden meer dan verwacht vanwege de manier waarop die het beleid is geschreven.
Hier zijn 5 gemeenschappelijke fouten van het educatieve hulp beleid;
Fout #1: Beleid geeft niet aan dat graden op regionaal geaccrediteerde universiteiten moeten worden genomen.
Doordat werknemers toe te nemen mate plannen op niet-regionaal geaccrediteerde universiteiten, worden duizenden dollars van collegegeld bijstand verspild. Deze niet-regionaal erkende programma's hebben geen gewicht met wervingsmanagers die ze als gelijkwaardig met een "diploma molen overwegen". Indien een werknemer een niet-geaccrediteerde bachelor's degree uitoefent, zal hij/zij zelden worden toegelaten tot een master's degree.
Fout #2: Beleid alleen goedkeurt graden, niet certificaten en certificaten.
Certificaten, certificaten en andere korte cursussen worden steeds zeer populaire manieren om vaardigheden en kennis te vergroten. Een ingenieur die al een Master's degree heeft wellicht een certificaat in Business Essentials of een certificering in Project Management, maar zou niet worden toegelaten tot deze programma's als de kraan alleen voor graden vergoedt.
Fout #3: Beleid niet vergoeden voor de voorafgaande evaluatie van leren of het krediet-door-onderzoek
Een particuliere universiteit zouden kunnen aanrekenen $ 1000/klasse voor een cursus Engels samenstelling. De werknemer mogelijk om te testen uit Engels compositie met behulp van het College niveau onderzoek programma (CLEP). CLEP tests zijn nationale tests en worden geaccepteerd door de meeste hogescholen in het land. De kosten van een examen CLEP is $80 voor de 6 eenheid Engelse samenstelling. Een andere werknemer mogelijk te schrijven essays en documentatie te tonen dat hij/zij beginselen of Management begrijpt. In plaats van de klasse op $1000, kan hij/zij afzien van deze klasse door middel van voorafgaande leren beoordeling (PLA). Militaire dierenartsen hun militaire cursussen kunnen gebruiken om te krijgen college credits, maar het beleid educatieve hulp kan niet vergoeden voor deze minder dure optie.
Fout #4: Beleid geeft niet aanvaardbaar college majors.
Zonder een lijst van goedgekeurde majors, werknemers duurt klassen en graden op gebieden die hen zal helpen krijgen betere werkgelegenheid of meer salaris en het bedrijf mag verlaten na het voltooien van de graad. Bijvoorbeeld, als een high-tech bedrijf niet verpleegkundigen huren doet, moet vervolgens de kraan niet goedkeuren dat graad.
Het is frustrerend voor werknemers niet te weten als hun graad vanwege de vaagheid van de kraan zal worden goedgekeurd. Uitdrukkingen zoals "Career-Related graadprogramma's" of "Majors die profiteren van het bedrijf" kunnen verschillend worden geïnterpreteerd door verschillende managers. Dit kan resulteren in één werknemer wint goedkeuring voor een zekere of grote en een andere werknemer wordt afgewezen.
Fout #5: Nadat een werknemer maakt gebruik van de TAP en afgestudeerden, er is geen erkenning voor het harde werk en toewijding.
Sommige bedrijven willen niet herkennen van werknemers die hun graden eindigen omdat dit een beleid alleen gebruikt als een instrument aanwerving aandacht zou brengen. Echter, voor die bedrijven die gebruik maken van hun educatieve voordeel als een Talent Management Tool (zowel voor de werving en het behoud van werknemers), erkenning is een manier om een programma dat helpt medewerkers groeien.
Een goed geschreven en doordacht collegegeld bijstand beleid kan helpen een bedrijf topmedewerkers werven en helpen huidige werknemers behouden terwijl hun educatieve groei profiteren. Een slecht geschreven beleid zal alleen toevoegen frustratie aan mate op zoek naar medewerkers en misschien zelfs het bedrijf geld kosten door niet toe te staan opties om collegegeld kosten te besparen.