Offshore outsourcing is het genereren van veel buzz op het internet marketing industrie voor een paar jaar nu. Dat legt echter significante risico's die niet alleen het bedrijf kunnen ruïneren, maar ook een verplichting in plaats van een actief kunnen zijn. Inhuren voor een baan in een afgelegen plek is een langdurig en moeizaam proces. Het vraagt ook om uw aandacht bij het uitvoeren van interviews en verwijzing controleren om te voorkomen dat onnodige huren fouten te maken.
Eigenaren van kleine bedrijven zijn nu meer bewust van de gevolgen van internetmarketing aan hun respectieve bedrijven als het gaat om het genereren van leads en het creëren van meer klanten. De meeste ondernemers hebben echter niet de tijd om te leren en werken op verschillende internet marketing strategieën voor het genereren van leads voor hun business. Dus inhuren ze iemand om het werk voor hen doen. Veel offshore outsourcing naar verminderen van personeelskosten te kiezen.
Vaak zal de kleine ondernemer het aanstellingsproces uitvoeren. Na het sorteren door middel van de potentiële kandidaat-lidstaten, is het tijd om een keuze te maken maar voordat je dat je echt nodig om een verwijzing of achtergrond uit te voeren. Echter, de meeste werkgevers geen verwijzing controleren, vooral wanneer zij delocaliseert uit het buitenland. Het is de minste uitgevoerde taak bij de hele aanwerving omdat ze het gevoel dat het is te tijdrovend en niet significante resultaten tonen.
Waarom voeren controle op grondige verwijzingen naar?
Om te bevestigen wat de kandidaat heeft verteld
Met de technologie die is beschikbaar voor ons vandaag, is wijzigen of manipulatie van informatie gemakkelijk te doen. Sommige werkzoekenden fabriceren hun ervaring en andere referenties om te kwalificeren voor een baan. Omhoog zijn tot 30% van CV's overdreven informatie die vaak leidt tot het inhuren van fouten. Referentie controle verhoogt de kans op beide vinden uit of ontdekken de waarheid over de kandidaat prestaties uit het verleden, referenties en reputatie. Voor alles wat die je weet, uw beste kandidaat kan zijn vervalst zijn geloofsbrieven of kan zijn opgezegd voor onprofessioneel gedrag. Als u niet een verwijzing controle uitvoert, kan dit belangrijke informatie niet worden ontdekt
Voor het huren van een kandidaat die past bij uw bedrijfscultuur
Het is belangrijk om een gevoel krijgen voor al dan niet een kandidaat zal passen in of aan te passen en aanpassen in uw bedrijf cultuur. Geen kwestie hoe gekwalificeerde is een kandidaat, als hij of zij niet past de cultuur, hij of zij zal zeker niet in de nieuwe baan. Het maakt niet uit als de persoon zich bevindt; offshore Als ze niet overbrengen doen dat zij kunnen werken, communiceren en nemen op een manier die gratis naar uw huidige bedrijfscultuur, iemand anders inhuren.
Om een beter oordeel van kandidaten
Concurrentie op de arbeidsmarkt is krap en kandidaten zullen hun best doen om het land van de baan. Kandidaten met uitstekende communicatievaardigheden zal 'vegen u van uw voeten' met mooie woorden, verhalen en complexe ervaringen. Het is echter niet een garantie dat ze goed in de baan presteren zullen. Als u een referentie controle over een potentiële kandidaat uitvoeren, zult u ingewijd in meer diepgaande informatie over hen. U kunt leren over hun prestaties en toewijding aan de voltooiing van taken die zal dienen als een instrument om te voorspellen van de prestaties van de kandidaat-lidstaten toekomstige werk. Bovendien, ook kunnen om te weten van de sterke en zwakke punten van de kandidaat.
De verwijzing kunt u bepalen hoe lang de kandidaat heeft gewerkt voor zijn voormalige werkgever, hoe dicht die hun relatie was, en hoe ze omgaan met zijn of haar vorige collega's. Met deze informatie, zal u weten als een kandidaat geluid hoort is te werken met. Controleer ook als de kandidaat wordt aanbevolen door zijn of haar voormalige werkgever. De antwoorden op deze vragen zal u vertellen als de kandidaat is de moeite waard behandelen en waardig van verhuren.
Zoals het gezegde gaat, "voorkomen is beter dan genezen"; doen grondige verwijzing controleren kan enorm helpen uw beslissing in het huren van de beste kandidaat voor de baan, helpen u om te voorkomen dat het inhuren van fouten, en verminderen de valkuilen van offshore outsourcing. Het serveert om uw bedrijf te beschermen en maakt gebruik van uw investering in de ruimste zin. Dus voordat je een aanbod aan een potentiële kandidaat geven of inhuren van offshore of niet, weet hun achtergrond eerst!