In een klein bedrijf moet iedereen trekken veel meer dan zijn of haar eigen gewicht. Maar het is vaak moeilijk om te weten of iemand de juiste persoon voor de job. Nobody's 100% perfect, maar is deze persoon goed genoeg? Het zou de moeite van het vinden van iemand anders waard?
Of bent u het huren van een nieuwe persoon, of heroverweging van een ervaren medewerker, hier de vier dingen zijn moet u overwegen.
1. ZE SLIM
Deze persoon heeft de smarts nodig om te slagen in deze rol. Ze leren snel, en ze niet te veel fouten maken. Als u vaak omscholing hen, of vaststelling van hun werk, wordt deze werknemer meer van een last dan een actief.
2. ZE KRIJGEN DINGEN GEDAAN
Smarts alleen is niet genoeg; u moet iemand die het bedrijf vooruit duwt. Krijgen ze dingen gedaan zonder dat u hoeft te zeuren? Vinden ze manieren om problemen op te lossen, zonder uw hulp creatief? Vinden ze mogelijkheden om te helpen het bedrijf dat u niet hebben zelfs gedacht?
3. LEERZAAM VS INTRINSIEKE VAARDIGHEDEN
Als ze zijn gebrek aan bepaalde vaardigheden, vraag jezelf als die vaardigheden leerzaam of meer intrinsieke zijn. Bepaalde dingen kunnen gemakkelijk worden geleerd (tijd toestaat)--zoals een computerprogramma of een facturering procedure. Andere vaardigheden zijn echter veel moeilijker te bouwen, zoals werk ethiek of hoe ze omgaan met klanten. Tekortkomingen op dit tweede gebied zijn veel meer problematisch.
4. U DENKT DAT ZE OP DE LANGE TERMIJN ZULLEN ER UIT
Soms kunnen niet mijn cliënten beslissen als deze persoon ooit gaat uit te werken. Wat ik vaak vondst is, diep neer zij weet deze persoon is niet van plan uit te werken en ze bang afvuren & vervangen. Want ja, het is afschuwelijk. Het is een van de ergste onderdelen van ons werk.
Als deze persoon is het onwaarschijnlijk dat ooit echt snel aan de slag, knippen uw verliezen nu. Voortdurend worstelen met een werknemer is een afvoer op u en op de rest van het team. Hoewel het kan hard zijn, en u zult moeten doen het werk om te zoeken naar een vervanger, bespaart het u zowel een ton van hoofdpijn en hartzeer op de lange termijn.
CONCLUSIE: ELK LID IS VAN CRUCIAAL BELANG
In een klein bedrijf, kan één persoon gemakkelijk het hele team trek naar beneden. Om te bouwen een sterk team, moet u ervoor zorgen dat iedereen is een geweldige pasvorm. Als iemand is niet hun gewicht trekken, geen vertraging bij het vinden van een vervanger. Het zal worden onaangename op korte termijn, maar het hele team op de lange termijn veel productiever maken.