Bij het huren van een executive search bedrijven die iedereen altijd richt zich op de recruiter achtergrond en ervaring. Hoewel deze belangrijke onderwerpen zijn overzien vele mensen enkele fundamentele vragen die potentiële problemen kunnen onthullen. Hier zijn vijf gebieden die u te onderzoeken dient wanneer het beslissen over welke firma executive search is geschikt voor uw organisatie.
Ten eerste vragen over hoe het bedrijf potentiële aanvragers bereikt. Executive search bedrijven moeten kunnen uitleggen hoe ze trekken een divers maar hooggekwalificeerde aanvrager zwembad. Zoek naar bedrijven die vermelden dat zij gebruik maken van de nieuwste technologische winst in de baan zoeken industrie waardoor die ze zowel in het algemeen adverteren uw opening goedkoop terwijl zich het concentreren de meerderheid van de reclamebudget op niche-markten die direct gerelateerd zijn aan de opening. Bovendien moeten executive search bedrijven actief worden identificeren en reiken aan passieve kandidaten. Echter, outreach naar passieve kandidaten moet reiken net mijnbouw hun interne database. Potentiële executive search bedrijven vragen hoe de exploit online databanken te bereiken aanvragers. Voel je vrij om te informeren over ongeveer hoeveel asielzoekers verwacht de onderneming executive search voor uw open positie tijdens uw gesprek. Echter, u moet oppassen voor executive search bedrijven die zich richten op alleen het nummer aspect van de vraag. In plaats daarvan zoeken naar antwoorden die aantonen dat de onderneming richt zich op het vinden van hoge kwaliteit kandidaten en niet zo veel aanvragers mogelijk.
Ten tweede, vragen over hoe het bedrijf aanvragers beoordeelt? Wees op de uitkijk voor bedrijven die net Bekijk CV's en gesprekken voeren. De executive search proces is betrokken en omvat kwantitatieve evaluaties en uitgebreide referentie controles. Tijdens uw gesprek, moet vragen hoe de onderneming interview reacties vertaalt in numerieke scores. Onderzoeken te overstijgen de kunst van werving en de zoekresultaten worden omgezet in wetenschappelijke en kwantitatieve resultaten van de onderneming. Bedrijven die zich op de wetenschap van de werven richten produceren beter korte beursgenoteerde kandidaten omdat dergelijke acties te voorkomen verborgen vooroordeel dat.
Ten derde vragen over hoe de onderneming technologie is geïntegreerd in hun onderzoeksproces. Een rode vlag is een zoekproces dat vereist aanvragers hun materialen via e-mail verzenden naar een recruiter, die vervolgens wordt afgedrukt de materialen en ze met de hand Beoordelingen. Elke gerenommeerde executive search onderneming zal moeten aanvragers Solliciteer online, via hun baan portal, die vangt en slaat alle aanvrager materialen in hun kandidaat management of overstag gaan systeem. Bedrijven zonder een geïntegreerd systeem zal niet kunnen omgaan met de volume van aanvragers die men gewoonlijk in een succesvolle zoekopdracht vindt. Kwaliteit aanvragers zal worden over het hoofd gezien of hun materialen zullen per ongeluk verloren gaan. Los van het eigenlijke systeem dat een onderneming kan gebruiken, de aanwezigheid van een geïntegreerde kandidaat managementsysteem ook informeert de client dat de onderneming is gebleven up-to-date op veranderingen in de werven omgeving en houden met veranderingen in de technologie is een goede indicator die de onderneming heeft houden met andere verwante technologiewijzigingen en vooruitgang.
Ten vierde, vragen over vorige klanten. Dit klinkt contra-intuïtief, maar als executive search bedrijven voorzien u van een lijst van eerdere kandidaten oppassen. Ofwel, is dit een lijst van kers geplukte kandidaten dat zal gloeiende overzichten op basis van hun relatie met de firma zoeken of bereid zijn om nooit eindigende telefoongesprekken van toekomstige potentiële cliënten ontvangen. De meeste organisaties, bereid te zijn discreet over hun relatie met een executive search firm, zij willen geen investeerders, donoren of andere belanghebbende partijen te weten over het zoeken naar politieke of financiële redenen. Zorg ervoor dat executive search bedrijven een non-disclosure verklaring in hun contract zijn en dat ze nooit de naam van uw organisatie of de handelsmerken in hun marketing aan andere potentiële aanvragers gebruiken zullen.
Tot slot, zorg ervoor dat de executive search onderneming die u selecteert een focus in uw branche heeft. Bijvoorbeeld als u een non-profit organisatie, is het beter om een middelgroot bedrijf dat werkt alleen met non-profitorganisatie klanten via een internationale onderneming met een betere merknaam die vooral met zakelijke klanten werkt behouden. Sterk vergroot u de kans van het vinden van een uitstekende kandidaat is voor uw open positie als u werkt met een bedrijf dat is ervaring op uw vakgebied. Niet alleen zal de recruiter meer contacten binnen uw branche, ze zullen kunnen identificeren van de persoonlijkheidskenmerken die essentieel voor succes in uw branche zijn.
Als u de bovenstaande vijf vragen wanneer interviewen executive search bedrijven zult u niet alleen het vinden van het juiste bedrijf voor uw organisatie, maar u sterk zal verhogen uw kansen op het vinden van de juiste kandidaat voor uw opening.