In de meestal service-gebaseerde economische situatie van vandaag staan mensen kosten voor de grootste één item in onze financials, en normaal gesproken meer dan 50 procent van onze totale begroting. Met dit soort cijfers en voortdurend groeiende nadruk op onze inkomens, zijn we voortdurend op zoek naar middelen om die prijs te verlagen.
Nou, zijn er een heleboel manieren te dien einde. Het meest evident zijn gewoon ronduit bezuinigingen. Leggen offs, betalen bezuinigingen of firings. Dit zijn de snelste manier om te verlagen van de kosten, zoals de onmiddellijke ingang lijkt te zijn wat de bedoeling was.
De complicatie met dit soort acties, en waarom ik bijna altijd hen ontmoedigen is dat het op langere termijn invloed kan absoluut gecompenseerd instant gemakken.
Tenzij de lozingen totale zijn overstaffs, of absoluut ongeschoolde hires (en als dit geldt hebt u problemen die niet zal worden gecorrigeerd met behulp van een vermindering) u zal zeker ervaring van alle soorten kosten verhoogt, meestal gekoppeld aan verlaging in prestaties, inefficiëntie, omscholing, nieuw uitrusten, toename van fouten, afval, aansprakelijkheid in verband met werkloosheid gevallen, of niet-genoteerde arbeiders vorderingen tot schadevergoeding en COBRA kosten.
De grootste prijsstijging met bezuinigingen is verbonden met de snelle daling van de productiviteit dat met het overige personeel gebeurt. Stijgende bezorgdheid stappen in uw bedrijf, protectionisme vervangt verbeelding en mensen beginnen met het verzenden van de voelsprieten op zoek naar potentieel "veiliger" kansen.
De tweede grootste prijs aan werknemers gerelateerde is over het algemeen voordeel prijs. Dit is echt nauw afgestemd op een pay cut, zoals voordelen worden beschouwd als deel van de beloning van de werknemer. Voordelen zijn vaak moeilijk te volgen, zodat wanneer werknemers comfortabel krijgen met de manier waarop zij functioneren, wijzigingen, met name die beschouwd als afneemt, snelle onderbrekingen van de productiviteit, die altijd een grotere prijs aan het bedrijf in vergelijking met het product geschoren is worden.
Er is een bedrijfszeker en doeltreffende middelen tot lagere prijzen. Niet alleen zal het verzekeren vermindering van uw kosten, dat zal het zeker bijdragen tot uw werknemer loyaliteit, hun positionering met het doel van uw bedrijf en hun inzet voor de doelstellingen van uw bedrijf.
Het antwoord is dat uw team een deel van de remedie. Ze weten op dit moment dat de situatie krap is. Ze hebben eigenlijk observeren je in de afgelopen paar maanden, ze al begrijpen dat inkomsten zijn niet waar ze moeten worden, en ze zijn al bezorgd over precies wat beheer is het denken over.
Dit is uw kans om uw bedrijf in een uitdagende tijd supercharge: recht hier is een aantal van de toespraak Dale Dauten vermeldden over precies hoe Cisco groeide in het midden van de harde economie in 2009
"Zoals u weet, onze omzet zijn gedaald. Ik weet dat u bang zijn moet-angst een rationeel antwoord is als de media vol van beelden uit de grote depressie zijn. Sterker nog, iedereen verwacht me om aan te kondigen ontslagen - aandeelhouders en andere beleggers willen dat ik te doen iets - iets - om te voorkomen dat winst van sectoren in verval, en ontslagen zijn tastbaar bewijs dat een CEO reageert. Echter, ik ben de aankondiging vandaag dat we niet ontslagen op elk moment snel hebben zullen.
'En wat is de kostprijs van die kosten te besparen? Hebt u bang werknemers, hurkte neer, veel van de organisatie van interne gesprek zorgen te wijden. Dat is niet wat wij u na te denken over ingehuurd.
"Dus vandaag, in plaats van aankondiging van personeel bezuinigingen, ik vraag u om samen met mij in het doen van het snijden - snijden afval uit ons systeem. Mijn doel is dat we manieren om kosten te verlagen met 10%. Dit zal vijf keer groter is dan het personeel snijden met 10% financiële gevolgen hebben. Verder wil ik u om te vinden van nieuwe efficiëntie die ons toelaten te nemen kosten terwijl onze klanten beter te bedienen. Met andere woorden, ik vraag u om creatief te zijn, en voor dat ik er alle vertrouwen in, vet werknemers nodig.
"Als we dit recht doen, en dit samen doen, zullen we een organisatie beter en sneller worden. Samen kunnen we zonder ontslagen. In plaats van zorgen te maken over wie zal blijven en gaan, ik verzoek u om samen met mij zorgen te maken over hoe we nog meer nuttig aan elkaar en aan onze klanten zal worden. In plaats van het kwijtraken van sommigen van u, ik reken op u allen - nu gaan en mij gelijk."