In het midden van een recessie, zijn veel bedrijven worstelen met verhoogde overheadkosten, veranderende zakelijke tarieven en andere vluchtige marktwerking. Elk lid van het personeel voelt de gevolgen van de bestuurskamer aan de werkvloer, en onvermijdelijk, arbeidsomstandigheden en beloning pakketten nemen een hit.
Terwijl de werkgelegenheidscrisis heeft gemaakt een 'werkgevers markt', kunnen bedrijven veroorloven om te riskeren verlies van waardevolle medewerkers. Gemiddeld kost het negen keer meer te werven van een nieuw lid van personeel dan te houden een bestaande een. Wat meer is, kan behoud van een werknemer met potentieel om hun vakkennis profiteren van dividenden.
Ondanks dit Meld ongeveer tweederde van de bedrijven een probleem met behoud van personeel met veel citeren voldoening in het werk als een belangrijke reden waarom mensen aftreden. Veel werknemers nog steeds in een baan dat ze een hekel tot zij een ander vinden, tegen die tijd is het te laat voor hun werkgever te pakken hun grieven en hen overtuigen om te blijven.
Een werknemer betrokkenheid enquête kan bewijzen zeer effectief in het luisteren naar personeel zorgen en waardoor bedrijven aan adres ten grondslag liggen aan problemen die als alleen gelaten kan kostbaar. Veel werknemers cite directies gebrek aan begrip van hun rol en taken als een belangrijke factor in het willen verlaten. Een enquête betrokkenheid kan een teamlid te openhartig spreken de dagelijkse frustraties die ze voelen zijn niet wordt erkend of zelfs begrepen.
In het bijzonder moeten bedrijven gaan door tijdelijke fasen zijn uitgerust om dalingen in moreel vooruit te lopen. Een verandering in werken patroon of voordelen maakt vaak mensen wil trekken de parachute snoer maar als u naar hun zorgen luisteren en hen vragen hoe verandering kan hen beïnvloeden bent u veel meer kans om te houden van hen.
De meeste mensen er trots op hun werk maar omgekeerd, als ze het gevoel hun inspanningen niet op prijs gesteld of gewaardeerd krijgt u het laatste wat een werkgever wil: ontkoppeld, onverschillig en haatdragend personeel. Medewerkers die zal doen het absolute minimum vereist door hun taakomschrijving en leveren een middelmatig niveau van klantenservice. Als u zich met uw personeel zal ze doen het tegenovergestelde.
Betrokkenheid is van vitaal belang voor elk bedrijf. Als uw werknemer gewaardeerd voelt en dat zij een stem hebben ze statistisch meer productieve, gelukkiger en ambitieus zijn. Ze zal gaan de extra mijl, consequent raken doelstellingen en streven ernaar om prestaties te verbeteren. De voordelen om dit te zijn enorm. Doordat personeel houdt de organisatie greep van gepassioneerd en hongerig personeel wiens houding in het hele bedrijf doordringt en out naar cliënten en klanten.
Een enquête personeel zal ook drastisch verbeteren van uw systemen en processen. Terwijl uw HR en ontwikkeling team kan besteden dagen voorbereiding van nieuwe opleidingsprogramma's en het implementeren van nieuwe manieren van werken, het vaak is machtigen de mensen op de grond die beter uit te welke hulpmiddelen leggen kan hen om meer te bereiken.
Werknemer betrokkenheid enquêtes zijn niet alleen een vak tikken oefening om te voldoen aan personeel. Zij zijn een uiterst winstgevende instrument dat als correct ontworpen zal ontlokken vitale informatie die zal rijden prestaties, vorm bedrijfswaarden en ervoor zorgen dat een bedrijf behoudt hun meest gewaardeerde medewerkers.