Als CV's, zoals Forbes vertelt ons, "marketing artefacten" doelbewust beogen te markeren van iemands goede punten en maskeren hun flaws(1), hoe moeten we de beste kandidaten en onkruid uit de minder-kwaliteit degenen te vinden?
Het eenvoudige antwoord is houd doend wat u geweest bent opgeleid om te doen - verder gaan dan de stukjes papier om te leren hoe goed een kandidaat kan passen in uw bedrijfscultuur, hun kritisch denken vaardigheden, hun probleemoplossende vaardigheden en hun houding te krijgen meer van een gevoel van wie ze zijn. Interviews met potentiële collega's en toezichthouders kunnen ook helpen.
Dit alles is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, met name wanneer moderne HR professionals kunnen hebben letterlijk honderden toepassingen en CV's voor een open positie en niet veel tijd op een bepaalde dag te wijden aan grondige interviews.
Als u niet reeds hebt, kunt overwegen de aankoop van een aanvrager Tracking System, dat een computerprogramma is ontworpen om te helpen bijhouden van kandidaten, probeert te match ze aan bepaalde zoekwoorden of factoren die u zoekt, naleving en over het algemeen steun uw inspanningen zoeken.
Diverse bedrijven hebben deze systemen, die bieden verschillende functies en zijn ontworpen voor verschillende middelgrote kantoren, screening processen of compatibiliteit met bestaande werkgelegenheid/werven databases gemaakt.
Veel toestaan aanvragers om hun gegevens via hun eigen computer, op een werkplek computer of bij een werkgelegenheid centrum, waar het wordt opgeslagen en georganiseerd voor de professionele HR om door te gaan. Afhankelijk van uw configuratie kunnen kandidaten hun informatie in verschillende velden wilt invoegen, of upload documenten, zoals cv's of afschriften. Andere programma's bieden extra ondersteuning aan de kant van de werkgever voor het organiseren van alle gegevens.
De meeste systemen kunnen kandidaten voor een bepaalde open positie online toepassen of blader door de verschillende posities.
Aanvrager Tracking systemen opslaan ook veilig van informatie van de aanvrager voor een bepaalde hoeveelheid tijd, die nuttig is aan kandidaten en HR-professionals in het geval dat een vergelijkbare positie wordt geopend in de nabije toekomst. Dit is zeker een voordeel van de praktijken van het verleden, wanneer een aanvrager zou moet opnieuw toepassen voor elke geopende positie of HR-professionals nodig om te graven door de lades van afgelopen kandidaten.
Veel van deze programma's bieden gedetailleerde statistieken die tonen de mate van interesse in een bepaalde open positie en waar de kandidaat de informatie ontvangen van (dat wil zeggen specifieke job boards, sociale netwerken of werkgelegenheid bronnen).
Het zal nog steeds nodig een menselijke aanraking te huren van de beste kandidaat en onderzoeken hun "spiegel van de werkelijkheid," Forbes zet het, maar deze systemen ATS zeker geven u meer vertrouwen in uw definitieve keuze.