Een aanbod om een kandidaat is een geweldig gevoel, u weet dat u waarschijnlijk iemands dag maken. Echter, moet u ervoor zorgen dat u niet in het moment meeslepen laten en laat hen weten dat is echt belangrijk en dat zullen ze goed van pas voor de eerste dag.
Ten eerste, we raden u hen vragen hoe zij voelde het interview ging, hoewel als u aanbiedt iemand een rol dat is meestal een goede indicatie dat het interview ging goed. Ze zal normaal gesproken zeggen dat ze voelde dat het ging goed ook. Laat ze weten nu dat u een ontmoeting met de andere managers hebben gehad en willen verbaal bieden hen de rol.
Een voorbeeld van wat te zeggen zou zijn: ' wij zou willen maken u een aanbieding voor de positie van (zorg ervoor u expliciet zeggen het standpunt gehuurd voor om te voorkomen dat problemen later). U zal de lijn manager, rapporteren (zorg ervoor dat u hen hier naam, ze moeten hen heb ontmoet in interview).'
Nadat u dit hebt gezegd moet u ervoor zorgen dat je hen wat meer informatie vertellen. Zorg ervoor dat u:
· De begindatum
· Het salaris
· Eventuele voordelen (bijvoorbeeld vakantie, pensioen)
· Dubbel te controleren hun adres dus zorg ervoor u de opdracht verzenden en bieden brief aan het juiste adres
· Vertel ze de proefperiode
· Vertel ze dat het bod is onderworpen aan verwijzingen ontvangen
Ook moet u ervoor zorgen dat u hen vragen als ze vragen hebt. U wilt ze voelen zo aangenaam mogelijk, door hen alle feiten en om ervoor te zorgen dat zij zich in de lus. Dit is een leuk gesprek te maken, zo mooi! Als u botte, zelfs onbeleefd bent, op de telefoon kan de kandidaat als ver gaan om te verwerpen het aanbod als ze het gevoel dat het noodzakelijk is.
In de brief met het aanbod moet u alle bovengenoemde punten worden opgenomen. Zorg ervoor dat ze schriftelijk (ook een overzicht van het recht van de vakantie in meer detail en de pensioenregeling). Omvatten iets dat moet worden gezegd (evenals de all dat werd gezegd in het verbale aanbod), bijvoorbeeld, de werkuren van de kandidaat.
Tot slot, het maken van aanbiedingen is een groot ding om te doen, maar het is van het allergrootste belang dat u ervoor zorgen dat de kandidaat-lidstaten comfortabel en vol vertrouwen op hun eerste dag is.