Cultuur is belangrijk in elk bedrijf. Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur ook. Uw werknemers weten uw cultuur. Ze leven door uw cultuur. Wanneer iemand in uw bedrijf komt, weten ze de cultuur. Hoe langer ze zijn er, hoe meer ze het begrijpen. Als het is een plek die ze willen zijn, zullen ze snel leren hoe aan te passen.
Aanpassing aan de cultuur is niet ongewoon. Het is niet grond-brekende informatie die u voor de eerste keer horen. Het is iets dat we hebben allemaal gehoord en gezien. Echter, als we het hebben over gezondheid en wellness, cultuur vaak wordt vergeten. Het feit is dat cultuur een van de belangrijkste factoren voor een succesvolle wellness-programma.
Wat brengt een succesvolle wellness-programma voor uw bedrijf? Een succesvolle wellness programma brengt vele voordelen, zoals: verminderde kosten van de gezondheidszorg, verhoging van de productiviteit, verhoogde werknemerstevredenheid en betrokkenheid, toegenomen moreel, retentie en aantrekken van nieuwe medewerkers en absenteïsme en presenteïsme daalde.
Deze resultaten zijn niet automatisch vanwege wellness alleen, maar ze zich regelmatig voordoen vanwege een ding: cultuur. Een succesvolle wellness-programma is in staat om gezondheid en wellness deel van bedrijfscultuur. Als een wijziging gaat plaatsvinden in ieder bedrijf, moet het deel van de cultuur. Als het geen deel uitmaakt van de cultuur, zal het gewoon weggaan. Als het deel uitmaakt van de cultuur, ongeacht wat het is, zal het stok rond. Verandert laatst als onderdeel van de cultuur omdat bedrijfscultuur deze een grote invloed heeft op hoe elke werknemer zelf organiseert. Elke dag kopen werknemers in cultuur. Ze leven het.
Dit is geen geheim van bedrijfsleiders. Je weet hoe je wilt medewerkers uit te voeren. U weet welke gedrag is toegestaan. U opleiden van werknemers. U leren ze hoe om te praten met cliënten en klanten. U hen nu lof geven wanneer ze dingen doen de juiste manier en wanneer ze de juiste dingen doen. U ervoor zorgen dat iedereen in uw bank weet wat wordt verwacht en wat zal of zal niet worden getolereerd.
Als het gaat om wellness, is het gemakkelijk om te zeggen dat werknemers zijn "going to be een bepaalde manier" of "doen bepaalde dingen" die "uit uw controle" of "geen van uw bedrijf". Dit is gemakkelijk om te denken, maar het is gevaarlijk om zaken te doen op deze manier en eenvoudig betekent niet dat recht.
Denk eraan: uw gezondheidsplan is een zeer waardevolle bron. Uw plan is duur en alleen steeds duurder elk jaar. De kosten stijgen omdat we gebruiken meer en meer gezondheidszorg als gevolg van afnemende gezondheid. Met andere woorden, hebt u een zeer dure resource dat wordt gegeven aan alle werknemers. Ze zijn gebruiken als ze willen en waardoor het om stijging van de kosten als gevolg van misbruik. Kun je denken aan een ander gebied van uw bedrijf dat dit gebeurt? Bent u OK met eventuele andere kosten blijven stijgen wegens dingen die werknemers doen of niet doen?
I didn't think so. U hebt een opleiding in plaats. U hebt beleid in plaats. Hebt u specifieke procedures die ervoor zorgen dat uw medewerkers doen wat is goed voor het bedrijf. Dit is een perfect voorbeeld van hoe cultuur zo'n belangrijke rol in de succesvolle bedrijven speelt. Er zijn bepaalde dingen die je wilt je mensen om te doen. Het is OK om te verwachten dat van werknemers. We doen het elke dag met de prestaties, interactie met de klant, schema, vergadering procedures en talloze processen.
Uw cultuur kunt kijken hoe je wilt kijken. Het kan worden wat je wilt. Uw bedrijf zal uiteraard beter presteren wanneer de cultuur is vol met dingen die goed voor het bedrijf zijn. Wellness is een van die dingen. Het beste deel over wellness is dat wat is goed voor het bedrijf goed voor de werknemer en vice versa is. Iedereen wint met een gezonde cultuur.