Vele werkgevers gaan voor betere fiscale voordelen, stimulansen of kosten van arbeid. Toch, bedrijfsverplaatsing is niet gewoon iets dat van invloed is op de bedrijfseigenaar. Verplaatsing van werknemers kunnen zeer moeilijk zijn. Het goed doen en uw topmedewerkers zal komen met u. Verkeerd doen en je zou kunnen hebben een relatie media probleem te behandelen op uw handen. Als het gaat om verhuizen van uw bedrijf, kunt u deze tips te houden medewerkers gelukkig gedurende het hele proces.
Eerst informeren
Bedrijfsverplaatsing wordt alleen moeilijker gemaakt wanneer topmedewerkers worden gehouden in het donker over wat er gebeurt. Nog belangrijker is, ervoor zorgen dat uw human resources afdeling richt zich op waarom de verhuizing gebeurt. Dit zal een beetje verschil algemene maken aan topmedewerkers. De human resources afdeling moet communiceren de voordelen of de behoeften van het bedrijf verplaatsen. Door de communicatielijnen open te houden, is het mogelijk om het algemene effect op het hele proces.
Financiële prikkels te geven
Niet alle bedrijfsverplaatsingen zijn bedoeld om medewerkers te volgen. Nochtans, kunnen er sommige werknemer posities die u wilt komen met u tijdens deze stap. De vraag is, hoe zal u overtuigen die in die posities van de werknemer om met u te komen? Een goede stap om dit te doen is om gewoon openlijk communiceren over het. Bespreek de werknemer stimulansen worden aangeboden aan degenen die zich met de organisatie verplaatsen.
Welke werknemer stimulansen zou u overwegen? Het kan helpen om de rekening voor de eigenlijke verhuizing voet als de werknemer posities vergt meer dan een uur afstand verplaatsen. Aan de andere kant, als de bedrijfsverplaatsing meer lokale is, kan brandstof stimulansen te geven aan werknemers helpen om dit minder een probleem. Het kan ook zinvol zijn te bieden een soort van werkelijke werknemer flexibele planning. Een flexibele planning kan toestaan dat een bovenste werknemer de mogelijkheid om een kind naar school en de langere aandrijving te werken mogelijk te maken.
Als werkgever hoeft u niet te bieden deze soorten voordelen voor uw team. Echter, als u houden topmedewerkers waar ze zijn en u wilt de bedrijfsverplaatsing wilt als een succesvolle, het loont om zich te concentreren op de behoeften van uw medewerkers niet slechts een van de voordelen van het bedrijf zelf. Neem de tijd om te overwegen al de redenen die je hoopt te maken deze stap en vervolgens communiceren met uw human resources afdeling over de stappen die u nemen zal om ervoor te zorgen dat de werknemers gelukkig langs de weg zijn.